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Description

Recrutement digital : sourcer sur les réseaux, rédiger ses annonces et convertir les candidats

Deux jours pour repérer où les candidats décrochent et corriger ce qui bloque à chaque étape

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Les annonces sont publiées sur plusieurs plateformes et génèrent peu de candidatures qualifiées. Les messages adressés à des profils identifiés restent sans réponse. Des candidats prometteurs abandonnent le formulaire avant de l'avoir terminé et personne ne sait à quelle étape ils renoncent.

Ces 14 heures s'adressent à des recruteurs déjà en poste. Les participants construisent des requêtes de recherche précises sur les réseaux sociaux professionnels, rédigent des annonces qui écartent les candidatures hors cible, écrivent des messages d'approche auxquels on répond, puis mesurent les abandons tout au long du parcours de candidature.

Objectifs pédagogiques

  • Construire des requêtes de recherche précises pour identifier des profils rares
  • Rédiger une annonce qui attire la cible et écarte les candidatures hors sujet
  • Écrire un message d'approche personnalisé et en mesurer le taux de réponse
  • Réduire les abandons à chaque étape du parcours de candidature
  • Exploiter un outil de suivi des candidatures pour ne plus perdre de profils
  • Mesurer la performance de chaque canal de sourcing

Les points forts

Des recherches menées en séance sur les postes réellement ouverts chez les participants
Des messages d'approche réécrits jusqu'à obtenir une accroche qui tient en deux lignes
Le parcours de candidature de votre entreprise testé de bout en bout depuis un téléphone

Programme

1Cibler et rechercher

Brief de poste et requêtes

  • Traduction d'un besoin de recrutement en critères de recherche opérants
  • Construction de requêtes combinant intitulés de poste et compétences
  • Exploration des réseaux sociaux professionnels et des communautés métier
  • Constitution et entretien d'un vivier de profils

2Rédiger pour attirer

Annonces et pages de poste

  • Structure d'une annonce lue jusqu'au bout
  • Formulation des missions et des conditions réelles du poste
  • Éléments qui découragent les candidatures hors cible
  • Adaptation du texte à chaque support de diffusion

3Approcher et convertir

Messages, relances et parcours candidat

  • Rédaction d'un message d'approche court et personnalisé
  • Rythme des relances et moment d'arrêt
  • Repérage des étapes où les candidats abandonnent
  • Simplification du formulaire et des pièces demandées

4Outiller et mesurer

Suivi des candidatures et indicateurs

  • Paramétrage d'un outil de suivi des candidatures
  • Organisation des viviers et application des durées de conservation retenues
  • Indicateurs par canal et coût d'une candidature qualifiée en AED
  • Décision de reconduire ou d'abandonner un support payant

Public concerné

Chargés de recrutement · responsables du recrutement · consultants en cabinet et responsables RH assurant le sourcing de leurs propres postes.

Prérequis

Pratique du recrutement et responsabilité de postes à pourvoir.

Dates et lieux

24 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.