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Description

Réglementation santé-sécurité : identifier, appliquer et documenter ses obligations

Savoir précisément ce que l'employeur doit faire en santé et sécurité et comment le démontrer

  • 4 jours — 28 h
  • Présentiel ou à distance
  • Tous niveaux
  • Jusqu’à 6 participants

L'obligation de sécurité de l'employeur se juge sur les preuves : registre d'évaluation des risques à jour, formations tracées, vérifications périodiques des équipements réalisées, actions de prévention engagées. Beaucoup d'organisations appliquent des mesures réelles sans pouvoir en démontrer une seule le jour d'une inspection ou d'un accident.

Quatre jours pour faire le tour des obligations et construire le dispositif de preuve correspondant. Le parcours traite les responsabilités et les acteurs de la prévention, l'évaluation des risques et le registre des risques, les équipements et les risques particuliers, le suivi de la santé des collaborateurs et la gestion des prestataires, puis le traitement des accidents.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité
  • Situer les responsabilités de chaque acteur de la prévention
  • Actualiser le registre d'évaluation des risques professionnels
  • Organiser les vérifications périodiques et leur traçabilité
  • Encadrer l'intervention des prestataires extérieurs sur site
  • Traiter un accident du travail et conduire l'analyse de ses causes

Les points forts

Chaque obligation est associée à la preuve qui permet de la démontrer
Le registre d'évaluation des risques d'un participant est revu et complété en séance
Une inspection réglementaire est simulée avec demande de pièces justificatives

Programme

1Le cadre des obligations de l'employeur

Ce que l'obligation de sécurité recouvre réellement

  • Situer les principes généraux de prévention
  • Mesurer la portée de l'obligation qui pèse sur l'employeur
  • Identifier les acteurs internes et externes de la prévention
  • Reconnaître l'exposition en responsabilité créée par un manquement

2Évaluation des risques et registre des risques

Le socle de toute la démarche

  • Conduire l'évaluation des risques par unité de travail
  • Formaliser et actualiser le registre d'évaluation des risques
  • Construire le programme d'actions de prévention qui en découle
  • Associer les représentants du personnel à la démarche

3Locaux, équipements et risques particuliers

Traiter le terrain

  • Vérifier la conformité des équipements de travail
  • Organiser les contrôles et vérifications périodiques obligatoires
  • Traiter les risques chimiques et les produits dangereux
  • Encadrer les travaux en hauteur et les autres interventions à risque

4Santé des collaborateurs et prestataires extérieurs

Suivre les personnes et pas seulement les machines

  • Organiser le suivi de santé au travail et les visites médicales obligatoires
  • Traiter les situations d'inaptitude et de restriction d'aptitude
  • Prendre en compte les risques psychosociaux dans la prévention
  • Encadrer les prestataires extérieurs par un plan de prévention

5Accidents, inspections et preuve

Démontrer ce qui a été fait

  • Déclarer un accident du travail et analyser ses causes
  • Traiter la reconnaissance du sinistre et les contestations
  • Constituer le dossier de preuve des actions de prévention
  • Répondre à une inspection et traiter les observations reçues

Public concerné

Responsables et animateurs santé-sécurité · responsables des ressources humaines et dirigeants chargés d'appliquer les exigences santé-sécurité sur leur site.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.