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Description

RH et comité de direction : préparer ses dossiers, argumenter et tenir sa place

Deux jours pour que les sujets RH cessent d'être traités en fin d'ordre du jour quand le temps manque

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Le responsable RH assiste au comité de direction mais intervient peu. Ses points passent en fin de séance, quand le temps manque. Quand il présente un sujet, les questions portent sur le coût et il n'a pas les chiffres sous la main. Les décisions qui touchent les équipes se prennent sans lui.

Ces 14 heures portent sur la préparation et la tenue des échanges avec une instance de direction. Les participants apprennent à choisir les sujets à porter, à construire un dossier court et chiffré, à intervenir au bon moment dans un débat et à défendre un point de vue sans se placer en opposition frontale. Chaque séquence est jouée puis reprise avec le groupe.

Objectifs pédagogiques

  • Sélectionner les sujets RH qui méritent d'être portés en comité de direction
  • Construire un dossier de décision tenant en une page
  • Intervenir dans un débat sans attendre d'y être invité
  • Défendre une position contraire à celle exprimée par un dirigeant
  • Reformuler une décision prise afin d'en sécuriser la mise en œuvre

Les points forts

Des comités de direction simulés avec des rôles de dirigeants aux positions tranchées
Chaque dossier apporté par le participant réécrit jusqu'à tenir en une page
Des interventions filmées et reprises sur le moment choisi pour prendre la parole

Programme

1Comprendre l'instance

Attentes, rythme et rapports de force

  • Fonctionnement d'un comité de direction et hiérarchie des sujets
  • Attentes des dirigeants envers la fonction RH
  • Repérage des alliés et des sujets sensibles
  • Place accordée aux points RH dans l'ordre du jour

2Préparer le dossier

Décision, chiffres et scénarios

  • Formulation de la décision attendue dès la première ligne
  • Éléments chiffrés indispensables et sources citées
  • Présentation de deux ou trois scénarios avec leurs conséquences
  • Anticipation des objections et préparation des réponses

3Tenir la séance

Prise de parole et gestion du débat

  • Choix du moment d'intervention dans un échange en cours
  • Formulation courte sous contrainte de temps
  • Réponse à une question de coût sans improviser un chiffre
  • Attitude face à une interruption ou à une mise en cause

4Après la décision

Traçabilité, engagement et suites

  • Reformulation et validation de ce qui a été décidé
  • Écrit de suivi adressé après la séance
  • Traitement d'une décision que la fonction RH juge inapplicable
  • Construction d'une relation suivie avec chaque membre du comité

Public concerné

Responsables RH récemment nommés directeurs des ressources humaines de PME et responsables de fonction appelés à siéger en comité de direction.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.