Start a conversation ↗

الوصف

إيكيغاي (Ikigai): توضيح الدوافع وربط الكفاءات واستعادة المعنى في العمل

نظرة منهجية إلى ما يحفزك فعلاً لتوجيه خياراتك المهنية بطريقة مدروسة

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

الإرهاق المهني لا يحدث بين ليلة وضحاها. تتوالى المهام، وتبقى كفاءات دون استخدام، وتتراخى تدريجياً الصلة بين العمل اليومي وما يهمّ حقاً. وهنا تُطرح مسألة تغيير الوظيفة بصيغة خاطئة، بينما الموضوع الحقيقي هو الدوافع الشخصية ومدى استثمار الوظيفة الحالية لها أو إغفالها.

يومان لاستكشاف الأبعاد الأربعة لمفهوم إيكيغاي (Ikigai)، وجرد كفاءاتك وتفضيلاتك، وتحديد الفجوات مع وضعك الحالي، وترجمة ذلك كله إلى إجراءات عملية تبدأ بها منذ عودتك إلى العمل.

أهداف التعلّم

  • وصف الأبعاد الأربعة للنموذج ونقاط تقاطعها
  • جرد الكفاءات الفعلية والأنشطة التي تمنح الطاقة
  • تحديد الفجوات بين دوافعك ووظيفتك الحالية
  • صياغة ثلاثة إلى خمسة إجراءات قابلة للتطبيق في بيئة عملك

ما الذي يميّز هذا البرنامج

عمل فردي موجَّه بدلاً من عرض نظري للمفهوم
مقابلات ثنائية بين المشاركين لإظهار ما لا تراه في نفسك
خطة عمل مكتوبة ومحددة التواريخ تُسلَّم لكل مشارك في ختام اليوم الثاني

البرنامج

1فهم النموذج

أربعة أسئلة وكيفية تقاطعها

  • أصل النموذج وكيفية قراءته
  • ما تستمتع بفعله وما تُتقنه
  • ما تحتاجه بيئتك وما يُدفع مقابله
  • مناطق التقاطع ومناطق النقص
  • حدود النموذج واستخداماته المعقولة

2إعداد جردك الشخصي

قياس ما تملكه بالفعل

  • مراجعة الكفاءات المكتسبة والقابلة للنقل
  • الأنشطة التي تمنح الطاقة أو تستنزفها
  • الإنجازات البارزة على امتداد مسارك المهني
  • قيم العمل والشروط غير القابلة للتنازل
  • التغذية الراجعة الواردة من محيطك المهني

3قياس الفجوات

حيث تقصّر الوظيفة الحالية

  • رسم خريطة أنشطة وظيفتك الحالية
  • نسبة الأنشطة المتوافقة مع دوافعك
  • القيود الفعلية وهامش التحرك المتاح
  • توقعات بيئة عملك
  • ترتيب الفجوات حسب الأولوية

4الانتقال إلى التنفيذ

من الاستنتاجات إلى القرارات

  • الروافع المتاحة داخل الوظيفة الحالية وروافع التنقل الوظيفي
  • صياغة إجراءات قابلة للملاحظة
  • تحديد الأشخاص الذين ينبغي التواصل معهم
  • استباق الاعتراضات والعوائق
  • نقاط مراجعة بعد ثلاثة وستة أشهر

لمن هذا البرنامج

الموظفون الذين يتساءلون عن اتجاههم المهني · المقبلون على تولي منصب جديد أو من هم في منتصف مسارهم المهني · وكل من يرغب في توضيح أولوياته المهنية.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.