Start a conversation ↗

الوصف

التعلّم بين الأقران: إطلاق مجتمع المتعلمين وتفعيله واستدامته

سبع ساعات لبناء مساحة تبادل بين الأقران لا تصمت بعد شهر واحد

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

تُفتَح مساحة للحوار عند انتهاء البرنامج التدريبي. تتبادل المجموعة بعض رسائل الشكر في الأسبوع الأول، ثم يحلّ الصمت. تبقى المعرفة العملية حبيسة ذهن كل مشارك، ويظل المدرب المصدر الوحيد للإجابات، ثم تُغلق المساحة بهدوء بعد ستة أشهر بحجة أنها لم تنجح.

تتناول هذه الـ 7 ساعات الشروط التي تُبقي مجتمع المتعلمين حيًّا. يحدد المشاركون الغرض من مجتمعهم، ويختارون طقوس التفاعل المتوافقة مع وتيرة عمل الأعضاء، وينظّمون إنتاج المحتوى من قِبل الأقران، ويتعلمون كيفية إعادة إحياء مساحة أصابها الصمت.

أهداف التعلّم

  • تحديد الغرض من مجتمع المتعلمين ونطاقه
  • اختيار طقوس تفاعل تتناسب مع وتيرة عمل الأعضاء
  • تحفيز الأعضاء أنفسهم على إنتاج المحتوى
  • التعامل مع حالات الصمت أو الخلاف أو الخروج عن الموضوع
  • متابعة حيوية المجتمع من خلال مؤشرات قابلة للملاحظة

ما الذي يميّز هذا البرنامج

ميثاق للمجتمع يُصاغ خلال الجلسة وجاهز للتطبيق عند العودة إلى العمل
خطة تفاعل ربع سنوية بطقوسها والمساهمين فيها
تحليل مجتمعات واقعية يطرحها المشاركون، بما فيها تلك التي توقفت

البرنامج

1الغرض والإطلاق

لماذا ينضم الأعضاء؟

  • الفائدة المتوقعة للعضو وللمؤسسة
  • النطاق الموضوعي وحجم المجموعة المفيد
  • اختيار منصة التبادل وقواعد المشاركة
  • تسلسل الإطلاق وتحديد الأعضاء النشطين الأوائل

2التفاعل والطقوس

الحفاظ على الحيوية يومًا بيوم

  • أدوار الميسّر والرعاة والمساهمين
  • الطقوس المنتظمة وصيغ التبادل القصيرة
  • الأسئلة التي تحفّز استجابة الأقران
  • تقدير المساهمات وإبرازها

3التنظيم والاستدامة

عندما تفقد المساحة زخمها

  • مؤشرات الحيوية وقراءة أنماط الاستخدام
  • إعادة إحياء مساحة أصابها الصمت
  • التعامل مع المنشورات الخارجة عن الموضوع أو المثيرة للجدل
  • تسليم المهام وتجديد الميسّرين

لمن هذا البرنامج

المدربون · مسؤولو التدريب والتعلّم · ميسّرو الشبكات المهنية وخبراء المجالات المعنيون بتبادل الخبرات بين المتعلمين.

المتطلبات المسبقة

خبرة في تقديم التدريب أو تيسير عمل المجموعات.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.