Start a conversation ↗

الوصف

الأجيال الشابة: فهم توقعاتها وإدماجها والحفاظ عليها

يوم واحد لإدماج الموظفين الشباب بنجاح وتقليل حالات المغادرة في الأشهر الأولى

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

يأتي الموظفون الشباب بتوقعات واضحة بشأن جدوى العمل وإيقاعه ونوع الملاحظات التي سيتلقونها. وهم يطرحون أسئلة قد تعتبرها الفرق الراسخة في غير موضعها. ويغادر بعضهم بعد أشهر قليلة دون أن يكون المدير قد لاحظ المؤشرات مسبقًا.

يوم واحد لقيادة الموظفين في بداية مسارهم المهني. ستفصل بين التوقعات المرتبطة بالدخول إلى سوق العمل والسمات التي تُنسب عادةً إلى جيل بأكمله. وستصمم مسار إدماج يوفر مرجعيات واضحة بسرعة، وتضبط وتيرة ملاحظاتك التقييمية.

أهداف التعلّم

  • التمييز بين التوقعات المرتبطة بالدخول إلى سوق العمل والصور النمطية عن الأجيال
  • تصميم مسار إدماج يوفر مرجعيات واضحة من الأسابيع الأولى
  • تكييف وتيرة الملاحظات التقييمية وصيغتها مع موظف في بداية مساره المهني
  • شرح قرار أو قيد لموظف يطرح تساؤلات بشأنه
  • تحديد المؤشرات التي تسبق الاستقالة وفتح الحوار في الوقت المناسب

ما الذي يميّز هذا البرنامج

مسار إدماج للأسابيع الأولى يُبنى وظيفةً بوظيفة
تدريب عملي على الأسئلة التي يطرحها الموظفون الشباب فعليًا
شبكة لرصد مؤشرات مخاطر الاستقالة قابلة للاستخدام فور العودة إلى العمل

البرنامج

1ما يتوقعه الموظفون الشباب فعلًا

ما وراء الأفكار الشائعة

  • التوقعات المرتبطة ببداية المسار المهني والتوقعات المنسوبة إلى جيل معيّن
  • العلاقة بجدوى العمل والملاحظات التقييمية على الأداء والتطور المهني
  • الأهمية الممنوحة للتنظيم الشخصي وساعات العمل
  • آثار الصور النمطية على استقبال الموظفين الجدد

2الإدماج وتوفير المرجعيات

الأسابيع الأولى حاسمة

  • مسار الإدماج من اليوم الأول إلى الشهر الثالث
  • توضيح القواعد غير المعلنة وأعراف الفريق
  • دور الموجّه أو الشخص المرجعي وتكامله مع دور المدير
  • المهام الأولى المُوكَلة ومستوى الاستقلالية الممنوح

3المتابعة والاندماج والحفاظ على الكفاءات

العلاقة تُبنى مبكرًا

  • وتيرة الملاحظات التقييمية وصيغتها بما يلائم موظفًا في بداية مساره المهني
  • الرد على الأسئلة المتعلقة بجدوى العمل والآفاق والقرارات
  • المؤشرات الدالة على فقدان الاندماج أو على مغادرة قريبة
  • حوار الحفاظ على الكفاءة مع موظف تلقّى عرضًا من جهة عمل أخرى

لمن هذا البرنامج

المديرون الذين يستقبلون المتدربين والملتحقين الجدد وحديثي التخرج، وكذلك الموجهون ومنسقو برامج الإدماج.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.