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Description

Jeunes générations : comprendre leurs attentes, intégrer et fidéliser

Une journée pour réussir l'intégration des jeunes recrues et limiter les départs des premiers mois

  • 1 day — 7 h
  • In-person or virtual
  • Foundation
  • Up to 6 participants

Les jeunes collaborateurs arrivent avec des attentes explicites sur le sens, le rythme et les retours qu'ils recevront. Ils posent des questions que les équipes en place jugent parfois déplacées. Certains partent après quelques mois sans que le manager ait vu venir le signal.

Une journée pour encadrer des collaborateurs en début de parcours. Vous distinguez les attentes propres à l'entrée dans la vie professionnelle des caractéristiques attribuées à une génération. Vous construisez un parcours d'intégration qui donne des repères rapidement et vous ajustez votre fréquence de retours.

Learning objectives

  • Distinguer les attentes liées à l'entrée dans la vie professionnelle des stéréotypes de génération
  • Construire un parcours d'intégration donnant des repères dès les premières semaines
  • Adapter la fréquence et la forme de ses retours à un collaborateur débutant
  • Expliquer une décision ou une contrainte à un collaborateur qui la questionne
  • Repérer les signaux annonçant un départ et ouvrir la discussion à temps

What makes this programme different

Parcours d'intégration des premières semaines construit poste par poste
Entraînement aux questions que les jeunes recrues posent réellement
Grille de repérage des signaux de départ utilisable dès le retour au poste

Programme

1Attentes réelles des jeunes collaborateurs

Au-delà des idées reçues

  • Attentes liées au début de parcours et attentes attribuées à une génération
  • Rapport au sens, au retour sur le travail et à la progression
  • Place accordée à l'organisation personnelle et aux horaires
  • Effets des stéréotypes sur l'accueil réservé aux nouveaux arrivants

2Intégrer et donner des repères

Les premières semaines décident

  • Parcours d'accueil du premier jour au troisième mois
  • Explicitation des règles implicites et des usages de l'équipe
  • Rôle du tuteur ou du référent et articulation avec le manager
  • Premières missions confiées et niveau d'autonomie accordé

3Suivre, fidéliser et retenir

Le lien se travaille tôt

  • Fréquence et forme des retours adaptés à un collaborateur débutant
  • Réponse aux questions sur le sens, les perspectives et les décisions
  • Signaux annonçant un désengagement ou un départ imminent
  • Entretien de fidélisation avec un collaborateur approché par un autre employeur

Who is it for

Managers accueillant des stagiaires, des alternants et des jeunes diplômés, ainsi que tuteurs et responsables de l'intégration.

Prerequisites

Aucun prérequis

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.