Start a conversation ↗

الوصف

الصحة المهنية في بيئة العمل: تحديد الواجبات والوقاية من المخاطر واتخاذ الإجراءات

ربط واجبات صاحب العمل بالمواقف الواقعية التي تواجهها الفرق يوميًا

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

غالبًا ما تُعالَج الصحة المهنية على شكل ردود أفعال متفرقة: حادث عمل، أو مسألة تتعلق باللياقة الصحية للوظيفة، أو تنبيه من طبيب العمل. الواجبات معروفة في خطوطها العامة، غير أن الوثائق الإلزامية تتقادم ويبقى توزيع المسؤوليات بين الأطراف الداخلية غير واضح.

يعيد هذا البرنامج على مدى يومين ترتيب الإطار المعمول به ودور كل طرف معني. يتعلم المشاركون كيفية بناء تقييم للمخاطر وتحديثه باستمرار، وتنظيم المتابعة الطبية وحالات اللياقة للعمل، وهيكلة خطة وقاية واضحة. تُطبَّق المنهجيات انطلاقًا من المواقف التي يطرحها المشاركون أنفسهم.

أهداف التعلّم

  • تحديد موقع واجبات صاحب العمل في مجال الصحة والسلامة
  • التعرف على دور الأطراف الداخلية والخارجية المعنية بالوقاية
  • بناء تقييم المخاطر المهنية وتحديثه
  • تنظيم المتابعة الصحية الفردية للموظفين
  • التعامل مع حالة تتعلق باللياقة للعمل أو بالاحتفاظ بالوظيفة
  • صياغة خطة وقاية ومتابعة تنفيذها

ما الذي يميّز هذا البرنامج

إعادة العمل مباشرة على سجل تقييم المخاطر الخاص بأحد المشاركين ضمن وحدة عمل حقيقية
متابعة حالات اللياقة للعمل من رأي الطبيب حتى البحث عن إعادة التوظيف
استكمال نموذج خطة وقاية يحصل عليه كل مشارك

البرنامج

1الإطار التنظيمي والمسؤوليات

معرفة ما هو مطلوب

  • واجب العناية الواقع على صاحب العمل ونطاق تفويض الصلاحيات
  • الربط بين أنظمة الصحة والسلامة المهنية المعمول بها في دولة الإمارات والسياسات الداخلية
  • المسؤولية المدنية والإدارية في حال وقوع حادث
  • الإهمال الجسيم وتبعاته على المؤسسة

2الأطراف المعنية وتنظيم الوقاية

توضيح من يقوم بماذا

  • نطاق عمل خدمات الصحة المهنية والوقاية
  • دور لجنة تمثيل الموظفين ولجنتها الفرعية المعنية بالصحة والسلامة
  • موقع مسؤول الصحة والسلامة والمديرين في الخطوط الأمامية
  • إشراك الجهات المختصة بشؤون العمل والصحة

3تقييم المخاطر وسجل المخاطر

إبقاء الأداة الأساسية حيّة

  • التقسيم إلى وحدات عمل وجمع البيانات الميدانية
  • تصنيف شدة التعرض وتكراره
  • معالجة المخاطر النفسية والاجتماعية والمخاطر المادية
  • تحويل النتائج إلى خطة عمل مرتبة حسب الأولوية
  • التحديث وتتبع الإصدارات

4المتابعة الصحية واللياقة للعمل والاحتفاظ بالوظيفة

إدارة الحالات الفردية

  • الفحوصات الطبية والمتابعة المعززة بحسب طبيعة الوظائف
  • مسار التعامل بعد غياب طويل
  • قرارات عدم اللياقة والبحث عن بدائل وظيفية
  • تهيئة موقع العمل واستخدام تدابير الاحتفاظ بالوظيفة
  • مرافقة العودة إلى العمل ومنع الإقصاء الوظيفي

لمن هذا البرنامج

مديرو الموارد البشرية · مسؤولو السلامة وظروف العمل · المديرون المباشرون · أعضاء لجان تمثيل الموظفين ومسؤولو الصحة والسلامة.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.