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Description

Santé au travail : identifier les obligations, prévenir les risques et agir

Relier les obligations de l'employeur aux situations concrètes rencontrées par les équipes au quotidien

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

La santé au travail se traite souvent par à-coups : un accident, une question d'aptitude, une alerte du médecin du travail. Les obligations sont connues de loin, mais les documents obligatoires vieillissent et les acteurs internes ne savent pas qui fait quoi.

Ces deux jours remettent en ordre le cadre applicable aux Émirats arabes unis et le rôle de chacun. Le participant apprend à construire et faire vivre l'évaluation des risques, à organiser le suivi médical et les situations d'aptitude, et à structurer un plan de prévention lisible. Les méthodes sont travaillées sur les situations apportées par le groupe.

Objectifs pédagogiques

  • Situer les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité
  • Identifier le rôle des acteurs internes et externes de la prévention
  • Construire et mettre à jour l'évaluation des risques professionnels
  • Organiser le suivi individuel de l'état de santé des collaborateurs
  • Traiter une situation d'aptitude ou de maintien dans l'emploi
  • Formaliser un plan de prévention et en suivre l'exécution

Les points forts

Le registre d'évaluation des risques d'un participant est retravaillé en séance sur une unité de travail réelle
Les situations d'aptitude sont déroulées depuis l'avis du médecin jusqu'à la recherche de reclassement
Une trame de plan de prévention est complétée et repart avec chaque participant

Programme

1Cadre réglementaire et responsabilités

Savoir ce qui est exigible

  • Obligation de sécurité de l'employeur et portée de la délégation
  • Articulation entre la réglementation santé-sécurité applicable aux Émirats arabes unis et les politiques internes
  • Responsabilités civile et administrative en cas d'accident
  • Négligence caractérisée et conséquences pour l'organisation

2Acteurs et organisation de la prévention

Clarifier qui fait quoi

  • Missions des services de santé au travail et de prévention
  • Rôle de l'instance représentative du personnel et de son comité santé-sécurité dédié
  • Place du référent santé et sécurité et des managers de proximité
  • Intervention des autorités compétentes en matière de travail et de santé

3Évaluation des risques et registre des risques

Faire vivre l'outil central

  • Découpage en unités de travail et recueil des données de terrain
  • Cotation de la gravité et de la fréquence d'exposition
  • Traitement des risques psychosociaux et des risques physiques
  • Transformation des constats en plan d'actions hiérarchisé
  • Mise à jour et traçabilité des versions

4Suivi de santé, aptitude et maintien dans l'emploi

Gérer les situations individuelles

  • Visites médicales et suivi renforcé selon les postes
  • Conduite à tenir après une absence longue
  • Avis d'inaptitude et recherche de reclassement
  • Aménagement de poste et recours aux dispositifs de maintien dans l'emploi
  • Accompagnement du retour et prévention de l'exclusion professionnelle

Public concerné

Responsables des ressources humaines, responsables sécurité et conditions de travail, managers, membres des instances représentatives du personnel et référents santé et sécurité.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.