الوصف
التنوع والشمول: قياس الفجوات وتنفيذ الخطة ومتابعة النتائج
الانتقال من النوايا الحسنة إلى خطة عمل قابلة للقياس في مجال التنوع وتوظيف أصحاب الهمم
- 2 أيام — 14 ساعة
- حضوري أو عن بُعد
- أساسي
- حتى 6 مشاركين
تواجه سياسات التنوع والشمول صعوبتين رئيسيتين: فبدون نتائج واقعية ومدعومة بالأرقام يبقى الموضوع محل جدل، كما أن المبادرات المتفرقة لا تُحدث أي تغيير في الممارسات اليومية. وفي ما يتعلق بأصحاب الهمم، تؤدي التصورات المسبقة تحديدًا إلى إبطاء التوظيف، وغالبًا ما تتم التهيئات في بيئة العمل في وقت متأخر جدًا.
يومان لبناء صورة واقعية مدعومة بالأدلة عن مؤسستكم، ثم إعداد خطة عمل تشمل إجراءات الموارد البشرية وممارسات المديرين على حد سواء. ويُعالَج موضوع الاستمرار الوظيفي من خلال مواقف عملية واقعية.
أهداف التعلّم
- تحديد حالات التمييز داخل إجراءات الموارد البشرية
- بناء صورة واقعية عن المؤسسة انطلاقًا من البيانات المتاحة
- تكييف إجراءات التوظيف والتطور الوظيفي للحد من التحيز
- التعامل مع طلب تهيئة في بيئة العمل وتنظيم الاستمرار الوظيفي
- إعداد خطة عمل بمسؤوليات ومواعيد محددة
- توعية المديرين دون تحميلهم اللوم
ما الذي يميّز هذا البرنامج
البرنامج
1الإطار والمفاهيم الأساسية
معرفة دقيقة لموضوع النقاش
- التمييز بين التنوع والشمول والمساواة في المعاملة
- تحديد ما يُعدّ تمييزًا في ممارسات الموارد البشرية
- تحديد مسؤوليات صاحب العمل في ضوء الإطار التنظيمي المعمول به للعمل
- التعرف على أكثر التصورات المسبقة انتشارًا
2الوضع الراهن
القياس قبل التنفيذ
- تحديد البيانات المتاحة داخل المؤسسة
- تحليل الفجوات في كل مرحلة من مسار الموظف
- جمع التجربة الفعلية للموظفين المعنيين
- اختيار أولويات العمل
3أصحاب الهمم والاستمرار الوظيفي
التعامل مع المواقف الواقعية
- استقبال إفصاح موظف عن كونه من أصحاب الهمم
- تنظيم دراسة تهيئة في بيئة العمل
- إشراك الأطراف المعنية الداخلية والخارجية
- استباق حالات عدم القدرة على أداء المهام
4خطة العمل والالتزام
تغيير الممارسات لا الخطاب فقط
- تصحيح مراحل الإجراءات الأكثر عرضة للتحيز
- تزويد المديرين بالأدوات اللازمة لقراراتهم اليومية
- إعداد خطة عمل بمواعيد محددة مع المتابعة
- اختيار مؤشرات متابعة واضحة
لمن هذا البرنامج
مديرو الموارد البشرية ومسؤولو مشاريع الموارد البشرية · مسؤولو ملفات التنوع أو أصحاب الهمم · المديرون المباشرون المشاركون في تطبيق سياسة الشمول.
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة
المواعيد والمواقع
36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.
نوفمبر 2026
-
5 – 9 نوفمبر 2026 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
19 – 23 نوفمبر 2026 5 أيام
دبي حضوري
-
19 – 23 نوفمبر 2026 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
ديسمبر 2026
-
10 – 14 ديسمبر 2026 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
24 – 28 ديسمبر 2026 5 أيام
دبي حضوري
-
24 – 28 ديسمبر 2026 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
يناير 2027
-
7 – 11 يناير 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
21 – 25 يناير 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
21 – 25 يناير 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
فبراير 2027
-
2 – 3 فبراير 2027 يومان
دبي حضوري
-
2 – 3 فبراير 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
-
3 – 4 فبراير 2027 يومان
أبوظبي حضوري
مارس 2027
-
18 – 22 مارس 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
18 – 22 مارس 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
25 – 29 مارس 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
أبريل 2027
-
1 – 5 أبريل 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
19 – 20 أبريل 2027 يومان
دبي حضوري
-
19 – 20 أبريل 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
مايو 2027
-
4 – 5 مايو 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
24 – 25 مايو 2027 يومان
دبي حضوري
-
24 – 25 مايو 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
يونيو 2027
-
9 – 10 يونيو 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
23 – 24 يونيو 2027 يومان
دبي حضوري
-
23 – 24 يونيو 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
سبتمبر 2027
-
2 – 6 سبتمبر 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
2 – 6 سبتمبر 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
20 – 21 سبتمبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
أكتوبر 2027
-
7 – 11 أكتوبر 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
21 – 25 أكتوبر 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
21 – 25 أكتوبر 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
نوفمبر 2027
-
1 – 2 نوفمبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
16 – 17 نوفمبر 2027 يومان
دبي حضوري
-
16 – 17 نوفمبر 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
ديسمبر 2027
-
9 – 13 ديسمبر 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
23 – 27 ديسمبر 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
23 – 27 ديسمبر 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.
التفاصيل العملية
- قبل البرنامج
- استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
- أساليب التدريب
- مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
- التقييم
- أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
- بعد البرنامج
- سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
- طريقة التسجيل
- التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
- مهلة الالتحاق
- 11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
- إمكانية الوصول
- البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
- مواعيد البدء
- التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.
