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Description

Diversité et inclusion : objectiver les écarts, déployer le plan et mesurer

Passer des intentions à un plan d'action mesurable sur la diversité et l'emploi des personnes de déterminationi

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les politiques de diversité et d'inclusion se heurtent à deux difficultés. Sans constats chiffrés, le sujet reste discutable, et des actions dispersées ne changent rien aux pratiques quotidiennes. Sur le handicap en particulier, les représentations freinent le recrutement et les aménagements de poste arrivent souvent bien trop tard.

Deux jours pour objectiver la situation de votre organisation, puis construire un plan d'action portant à la fois sur les processus RH et sur les pratiques des managers. Le maintien dans l'emploi est traité à partir de situations concrètes.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les situations de discrimination dans les processus RH
  • Objectiver la situation de l'organisation à partir des données disponibles
  • Adapter les processus de recrutement et d'évolution pour limiter les biais
  • Traiter une demande d'aménagement de poste et organiser le maintien dans l'emploi
  • Construire un plan d'action avec responsables et échéances
  • Sensibiliser les managers sans les mettre en accusation

Les points forts

Les processus RH du participant sont examinés étape par étape pour repérer les points de risque
Le maintien dans l'emploi est travaillé sur des situations d'aménagement concrètes
Le plan produit distingue ce qui relève des processus et ce qui relève des managers

Programme

1Cadre et notions clés

Savoir de quoi l'on parle exactement

  • Distinguer diversité, inclusion et égalité de traitement
  • Repérer ce qui constitue une discrimination dans les pratiques RH
  • Situer les responsabilités de l'employeur au regard du cadre du travail applicable
  • Identifier les idées reçues les plus répandues

2État des lieux

Chiffrer avant d'agir

  • Identifier les données mobilisables dans l'organisation
  • Analyser les écarts à chaque étape du parcours collaborateur
  • Recueillir le vécu des collaborateurs concernés
  • Choisir les priorités d'action

3Handicap et maintien dans l'emploi

Traiter les situations réelles

  • Accueillir la déclaration d'une situation de handicap par un collaborateur
  • Organiser l'étude d'un aménagement de poste
  • Mobiliser les acteurs internes et externes
  • Anticiper les situations d'inaptitude au poste

4Plan d'action et mobilisation

Changer les pratiques et pas seulement le discours

  • Corriger les étapes de processus les plus exposées aux biais
  • Outiller les managers sur leurs décisions courantes
  • Construire un plan d'action daté et suivi
  • Choisir des indicateurs de suivi lisibles

Public concerné

Responsables et chargés de mission RH, référents diversité ou handicap, et managers impliqués dans le déploiement de la politique d'inclusion.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.