Start a conversation ↗

الوصف

إعلانات التوظيف: تحديد الحاجة وصياغة الإعلان وقياس أثره

ثلاث ساعات لصياغة إعلانات تجتذب الملفات المناسبة وتُثبّط الترشيحات غير المستهدفة

  • 0.43 أيام — 3 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

الإعلان المنقول حرفيًا من الوصف الوظيفي يجتذب عددًا قليلًا من المرشحين، وقلّما يكونون المرشحين المناسبين. فهو يسرد المهام والصفات المطلوبة دون أن يوضح ما تقدّمه الوظيفة ولا السياق الذي تُمارَس فيه. وهكذا يتلقى المسؤول عن التوظيف عددًا كبيرًا من الطلبات البعيدة عن الحاجة الفعلية، ويُنفق معظم وقته في الفرز.

تركّز هذه الـ 3 ساعات على صياغة الإعلان نفسه. ينطلق المشاركون من الحاجة الحقيقية التي يعبّر عنها المدير الطالب للتوظيف، ثم يختارون العناصر التي تُحدث الفرق لدى الملف المستهدف. وتتناول الجلسة كذلك سهولة القراءة على شاشات الهواتف المحمولة، والصياغة الخالية من التمييز، والمؤشرات الأولى التي ينبغي متابعتها بعد النشر.

أهداف التعلّم

  • تحويل حاجة يعبّر عنها المدير الطالب للتوظيف إلى مضمون إعلان
  • بناء إعلان وظيفي حول توقعات الملف المستهدف
  • صياغة عنوان وأسطر افتتاحية تُقرأ جيدًا على منصات البحث عن الوظائف
  • صياغة المتطلبات بصورة خالية من التمييز ومرتبطة فعليًا بالوظيفة
  • تحليل الاستجابات الأولى للإعلان بهدف تحسينه

ما الذي يميّز هذا البرنامج

يعيد كل مشارك صياغة إعلان حقيقي من مؤسسته خلال الجلسة
مراجعة جماعية للإعلانات من منظور المرشح
مراجعة منهجية لطريقة صياغة المتطلبات ومخاطر التمييز

البرنامج

1من الحاجة إلى الإعلان

ما لم يقله المدير الطالب للتوظيف

  • الأسئلة التي يجب طرحها على المدير الطالب للتوظيف قبل الصياغة
  • التمييز بين المهارات الأساسية والمهارات المرغوبة
  • تحديد ما يجعل الوظيفة جاذبة
  • تحديد الملف المستهدف ومعايير اتخاذ القرار لديه

2صياغة الإعلان

العنوان والبنية والأسلوب

  • اختيار عنوان مفهوم خارج نطاق المؤسسة
  • بنية الإعلان وترتيب المعلومات
  • وصف المهام بصيغة أنشطة واقعية
  • صياغة المتطلبات دون معايير تمييزية

3النشر والتعديل

بعد إطلاق الإعلان

  • تكييف الإعلان مع قنوات النشر المختلفة
  • سهولة القراءة والطول على شاشات الهواتف المحمولة
  • قراءة المؤشرات الأولى للترشيحات
  • تصحيح الإعلان أثناء الحملة

لمن هذا البرنامج

مسؤولو التوظيف · مساعدو الموارد البشرية · مديرو الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة · والمديرون المباشرون الذين يصوغون إعلاناتهم بأنفسهم.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

12 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.