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Description

Offre d’emploi : cibler le besoin, rédiger l’annonce et mesurer ses effets

Trois heures pour écrire des annonces qui attirent les bons profils et découragent les candidatures hors cible

  • 0,43 jours — 3 h
  • Classe virtuelle
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Une annonce recopiée de la fiche de poste attire peu de candidats, et rarement les bons. Elle aligne des missions et une liste de qualités attendues sans dire ce que le poste apporte ni dans quel contexte il s'exerce. Le recruteur reçoit alors un volume important de candidatures éloignées du besoin réel et passe l'essentiel de son temps à trier.

Ces 3 heures portent sur la rédaction de l'offre elle-même. Les participants partent du besoin réel exprimé par le manager, puis choisissent les éléments qui feront la différence pour le profil visé. La séance traite aussi de la lisibilité sur écran mobile, de la formulation non discriminante et des premiers indicateurs à suivre après publication.

Objectifs pédagogiques

  • Traduire un besoin exprimé par un manager en éléments d'annonce
  • Structurer une offre d'emploi en fonction des attentes du profil visé
  • Rédiger un titre et une accroche lisibles sur les plateformes de recherche d'emploi
  • Formuler des exigences non discriminantes et réellement nécessaires au poste
  • Analyser les premiers retours d'une publication pour corriger l'annonce

Les points forts

Chaque participant réécrit une annonce réelle de son organisation pendant la séance
Une relecture croisée des annonces par le groupe, du point de vue du candidat
Un passage systématique sur la formulation des exigences et le risque de discrimination

Programme

1Du besoin à l'annonce

Ce que le manager n'a pas dit

  • Questions à poser au manager avant de rédiger
  • Distinction entre compétences indispensables et compétences souhaitées
  • Identification de ce qui rend le poste attractif
  • Repérage du profil visé et de ses critères de choix

2Écrire l'offre

Titre, structure et ton

  • Choix d'un titre compréhensible hors de l'organisation
  • Structure de l'annonce et ordre des informations
  • Formulation des missions en termes d'activités réelles
  • Rédaction des exigences sans critère discriminant

3Publier et ajuster

Après la mise en ligne

  • Adaptation de l'annonce aux différents canaux de diffusion
  • Lisibilité et longueur sur écran mobile
  • Lecture des premiers indicateurs de candidature
  • Correction de l'annonce en cours de campagne

Public concerné

Chargés de recrutement · assistant(e)s RH · responsables RH de petites structures · et managers qui rédigent eux-mêmes leurs annonces.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

12 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.