الوصف
إدارة التدريب: إتقان الإطار المرجعي وبناء الخطة وتأمين الموازنة
ثلاثة أيام لاكتساب الأساسيات العملية وأسس الحوكمة في إدارة التدريب المؤسسي
- 3 أيام — 21 ساعة
- حضوري أو عن بُعد
- أساسي
- حتى 6 مشاركين
كثيرًا ما تُضاف مهمة إدارة التدريب إلى مسؤوليات وظيفية قائمة. وتَرِد الأسئلة دون سابق إنذار: أي مسار ينطبق على هذا الموظف؟ وما الذي يمكن تمويله؟ وبماذا نرد على مدير وعد أحد أفراد فريقه ببرنامج تدريبي؟ وأي مستندات يجب الاحتفاظ بها؟ فتأتي الإجابات ارتجالية حالة بحالة، وتُفوَّت أحيانًا مواعيد الموافقات.
تمنحك هذه الساعات الـ21 الأساسيات التي تحتاجها. ستحدد الجهات المعنية والمسارات المتاحة، وتميّز بين ما يقع على صاحب العمل توفيره وما يختار توفيره بمحض إرادته. وستبني خطة تنمية الكفاءات وموازنتها، وتتعرف على دوائر الموافقة والمستندات المؤيدة المطلوبة. وستخرج بمراجع واضحة تتيح لك التعامل بشكل مستقل مع الطلبات المعتادة.
أهداف التعلّم
- تحديد الجهات المعنية بالتدريب المؤسسي وأدوار كل منها
- التمييز بين التزامات صاحب العمل والمبادرات التي يختار القيام بها
- بناء خطة تنمية الكفاءات والموازنة المرتبطة بها
- تحديد المسار المناسب لطلب تدريب فردي
- تجهيز ملف تمويل وموافقة متكامل في المواعيد المطلوبة
ما الذي يميّز هذا البرنامج
البرنامج
1تحديد الإطار المرجعي
الجهات المعنية والالتزامات والتمويل
- الجهات المعنية بالتدريب المؤسسي ودور كل منها
- التزامات صاحب العمل تجاه الموظفين، بما يشمل التدريب الإلزامي والتدريب الحرج للوظيفة
- موازنات التدريب ومراكز التكلفة ودوائر الموافقة الداخلية
- ما يُعد نشاطًا تدريبيًا والشروط الواجب استيفاؤها
2جمع الاحتياجات
الطلبات والمقابلات التقييمية والفرز
- مصادر الاحتياجات التدريبية على مستوى المؤسسة
- الاستفادة من مقابلات الأداء والتطوير كمُدخل
- الحوار مع المدير المباشر لتوضيح الطلب
- فرز الطلبات التي تستدعي تدريبًا عن تلك التي لا تستدعيه
3بناء الخطة والموازنة
المفاضلات وتقدير الكلفة والموافقة
- توحيد الطلبات وهيكلة الخطة
- تقدير كلفة النشاط التدريبي بما يتجاوز رسوم الدورة، بما يشمل السفر والقاعة ووقت الغياب عن العمل
- إجراء المفاضلات بين الأولويات وسقف الموازنة المتاح بالدرهم الإماراتي
- عرض الخطة للحصول على موافقة الإدارة
4توجيه الطلبات الفردية
المسارات والشروط والردود
- المسارات الرئيسية لوصول الموظف إلى التدريب، من التمويل الكامل من صاحب العمل إلى الاستثمار المشترك والتمويل الذاتي
- الشروط والخطوات الخاصة بكل مسار
- الرد على طلب يقع خارج الخطة المعتمدة
- التدريب خلال ساعات العمل وخارجها
5التنفيذ والمتابعة
مزودو التدريب والسجلات والتقييم
- اختيار مزود التدريب والنقاط الواجب التحقق منها قبل الالتزام
- السجلات الواجب تجميعها والاحتفاظ بها
- متابعة التنفيذ والتعامل مع حالات الغياب
- التقييم في ختام الدورة واستثمار ملاحظات المشاركين
- المراجعة السنوية لخطة التدريب
لمن هذا البرنامج
مساعدو ومنسقو التدريب · مساعدو الموارد البشرية والأخصائيون العامون الذين يتولون مهمة التدريب.
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة
المواعيد والمواقع
36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.
نوفمبر 2026
-
5 – 10 نوفمبر 2026 6 أيام
دبي حضوري
-
5 – 10 نوفمبر 2026 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
18 – 23 نوفمبر 2026 6 أيام
أبوظبي حضوري
ديسمبر 2026
-
17 – 22 ديسمبر 2026 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
31 ديسمبر 2026 – 5 يناير 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
31 ديسمبر 2026 – 5 يناير 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
يناير 2027
-
14 – 19 يناير 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
28 يناير – 2 فبراير 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
28 يناير – 2 فبراير 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
فبراير 2027
-
1 – 3 فبراير 2027 3 أيام
أبوظبي حضوري
-
2 – 4 فبراير 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
2 – 4 فبراير 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
مارس 2027
-
18 – 23 مارس 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
29 – 31 مارس 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
29 – 31 مارس 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
أبريل 2027
-
1 – 6 أبريل 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
19 – 21 أبريل 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
19 – 21 أبريل 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
مايو 2027
-
11 – 13 مايو 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
11 – 13 مايو 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
31 مايو – 2 يونيو 2027 3 أيام
أبوظبي حضوري
يونيو 2027
-
10 – 15 يونيو 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
10 – 15 يونيو 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
23 – 28 يونيو 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
سبتمبر 2027
-
13 – 15 سبتمبر 2027 3 أيام
أبوظبي حضوري
-
28 – 30 سبتمبر 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
28 – 30 سبتمبر 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
أكتوبر 2027
-
14 – 19 أكتوبر 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
28 أكتوبر – 2 نوفمبر 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
28 أكتوبر – 2 نوفمبر 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
نوفمبر 2027
-
11 – 16 نوفمبر 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
25 – 30 نوفمبر 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
25 – 30 نوفمبر 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
ديسمبر 2027
-
16 – 21 ديسمبر 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
30 ديسمبر 2027 – 4 يناير 2028 6 أيام
دبي حضوري
-
30 ديسمبر 2027 – 4 يناير 2028 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.
التفاصيل العملية
- قبل البرنامج
- استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
- أساليب التدريب
- مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
- التقييم
- أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
- بعد البرنامج
- سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
- طريقة التسجيل
- التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
- مهلة الالتحاق
- 11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
- إمكانية الوصول
- البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
- مواعيد البدء
- التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.
