Start a conversation ↗

الوصف

الذكاء الاصطناعي في التوظيف: أدوات البحث عن المرشحين والكتابة والفرز

وفّر الوقت في مهام التوظيف المتكررة دون أن تُسلّم القرار لأداة توليدية

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

تَعِد أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (Generative AI) بإعلان وظيفي في ثوانٍ وبفرز تلقائي للطلبات. أما في الواقع العملي، فالنصوص الناتجة تتشابه جميعها، ومعايير الفرز تبقى غامضة، ويفقد أخصائي التوظيف رؤية الأسباب التي أدت إلى استبعاد مرشح ما.

ورشة عمل من يوم واحد لاختبار هذه الأدوات على مهام توظيف حقيقية: كتابة الإعلانات الوظيفية ورسائل التواصل مع المرشحين، وبناء استعلامات البحث عن المرشحين، وإعداد أدلة المقابلات، ودعم المقارنة بين الطلبات. تُراجَع كل مخرجات الأداة ثم تُعاد صياغتها.

أهداف التعلّم

  • تحديد مهام التوظيف التي توفّر فيها الأداة التوليدية وقتًا فعليًا
  • صياغة أوامر نصية دقيقة للحصول على نصوص قابلة للاستخدام فعلًا
  • إنتاج إعلانات وظيفية ورسائل تواصل متمايزة
  • بناء استعلامات البحث عن المرشحين وأدلة المقابلات بمساعدة الأدوات
  • مراجعة المخرجات وكشف الأخطاء والتحيزات الناتجة عنها
  • تأطير استخدام هذه الأدوات فيما يتعلق ببيانات المرشحين

ما الذي يميّز هذا البرنامج

يُقضى اليوم الكامل في العمل التطبيقي على أجهزة المشاركين أنفسهم
مقارنة النصوص الناتجة عن الأدوات بنسخ مكتوبة يدويًا
بناء مكتبة من الأوامر النصية (Prompts) الجاهزة للاستخدام واصطحابها

البرنامج

1تأطير استخدام الذكاء الاصطناعي في مسار التوظيف

اختيار المهام التي تُدعم بالأدوات

  • مراحل التوظيف المعنية والمراحل التي يجب الحفاظ عليها
  • كيفية عمل الأدوات التوليدية وأين تكمن حدودها
  • بيانات المرشحين التي لا يجوز مشاركتها
  • قواعد الاستخدام الواجب إرساؤها داخل الفريق

2إنتاج محتوى التوظيف

كتابة أفضل وأسرع

  • بنية الأمر النصي الذي يقدّم نتيجة قابلة للاستخدام
  • كتابة إعلانات وظيفية ملائمة للقناة والجمهور المستهدف
  • رسائل تواصل مخصصة وسلاسل متابعة
  • أدلة مقابلات مركّزة على الكفاءات المطلوبة

3البحث عن المرشحين والفرز والتحقق

الحفاظ على التحكم في القرار

  • بناء استعلامات البحث وتحسينها
  • دعم المقارنة بين الطلبات وتحديد معايير واضحة
  • كشف التحيزات والأخطاء في النتائج الناتجة
  • تتبع معايير الاختيار المطبقة

لمن هذا البرنامج

مسؤولو التوظيف ومديرو الموارد البشرية ومستشارو التوظيف الذين يمارسون البحث عن المرشحين ويرغبون في دمج الأدوات التوليدية.

المتطلبات المسبقة

المشاركة الفعلية في أنشطة التوظيف وتوفر جهاز حاسوب متصل بالإنترنت أثناء الجلسة.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.