Start a conversation ↗

الوصف

الذكاء الاصطناعي وإدارة المواهب في القطاع الحكومي: تحديد حالات الاستخدام وتأطيرها وتطبيقها

تعرّف على المجالات التي يخفّف فيها الذكاء الاصطناعي (AI) فعليًا العبء عن إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي

  • 0.14 أيام — 1 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

تتعامل إدارات الموارد البشرية في القطاع الحكومي مع حملات تنقل داخلي كبيرة الحجم إلى جانب وظائف تبقى شاغرة لفترات طويلة. وتكون البيانات التي تحتاجها موزّعة على عدة أنظمة وتطبيقات. كما أن الوقت المستنفد في فرز الطلبات ومتابعة طلبات التدريب لا يترك مجالًا كافيًا لمرافقة الموظفين.

تستعرض هذه الجلسة التي تمتد ساعة واحدة المواضع التي يمكن للذكاء الاصطناعي أن يخفّف فيها سلاسل المعالجة هذه. وتتناول إعداد الأوصاف الوظيفية ومطابقة المهارات المتاحة مع الاحتياجات المعلنة. كما تحدد نقاط الحذر الخاصة بالتوظيف الحكومي والدور الذي يجب أن يبقى بيد مسؤول الموارد البشرية في أي قرار يمسّ شخصًا بعينه.

أهداف التعلّم

  • تحديد مراحل عملية إدارة المواهب التي يحقق فيها الذكاء الاصطناعي مكاسب قابلة للقياس
  • التمييز بين حالات استخدام دعم الإعداد وحالات استخدام دعم القرار
  • تحديد شروط جودة بيانات المسار المهني اللازمة للاستخدام الموثوق
  • تحديد نقاط الحذر الخاصة بإدارة موظفي القطاع الحكومي

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تُوضع حالات الاستخدام في سياق إطار التوظيف ومتطلبات الحوكمة في القطاع الحكومي
يُرسم بدقة الحد الفاصل بين دعم مسؤول الموارد البشرية وأتمتة القرار
تُعالج جودة بيانات المسار المهني قبل أي نقاش حول الأدوات

البرنامج

1مواضع الاختلال في العملية

الانطلاق من العبء الفعلي على الفرق

  • حملات التنقل الداخلي وحجم الطلبات الواجب معالجتها
  • متابعة المهارات الموزّعة على عدة تطبيقات
  • طلبات التدريب والموازنات في نهاية العام
  • صعوبات شغل الوظائف في المهن التي تشهد نقصًا في الكفاءات

2حالات الاستخدام الممكنة

التمييز بين الدعم واتخاذ القرار

  • إعداد الأوصاف الوظيفية وتوحيدها
  • مطابقة المهارات المتاحة مع الاحتياجات المعلنة
  • توجيه طلبات الموظفين المتكررة
  • الدعم في تصميم المسارات المهنية
  • اكتشاف الاحتياجات التدريبية المتكررة

3شروط التطبيق

ما يجب تأمينه قبل الانطلاق

  • جودة بيانات المسار المهني وحداثتها
  • إبلاغ الموظفين والشفافية في طريقة استخدام الأدوات
  • دور مسؤول الموارد البشرية في القرارات التي تمسّ الأفراد
  • التشاور مع الموظفين حول التطبيق

لمن هذا البرنامج

مديرو ومسؤولو الموارد البشرية في الجهات الحكومية والهيئات العامة، إلى جانب مسؤولي إدارة المسارات المهنية ومسؤولي التدريب وتنمية الكفاءات.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.