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Description

IA et gestion des talents dans le secteur public : repérer, cadrer et déployer les usages

Voir où l'intelligence artificielle allège réellement le travail d'une direction des ressources humaines publique

  • 0,14 jours — 1 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les directions des ressources humaines des entités publiques mènent des campagnes de mobilité interne lourdes tout en composant avec des postes vacants de longue date. Les données utiles restent dispersées entre plusieurs applications. Le temps consacré au tri des candidatures et au suivi des demandes de formation laisse peu de place à l'accompagnement des collaborateurs.

Cette session d'une heure montre où l'IA peut alléger ces chaînes de traitement. Elle examine la préparation des fiches de poste et le rapprochement entre compétences disponibles et besoins exprimés. Elle rappelle les points de vigilance propres à l'emploi public et le rôle qui doit rester celui du gestionnaire RH dans toute décision concernant une personne.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les étapes du processus de gestion des talents où l'IA apporte un gain mesurable
  • Distinguer les usages d'aide à la préparation des usages d'aide à la décision
  • Poser les conditions de qualité des données de carrière nécessaires à un usage fiable
  • Identifier les points de vigilance propres à la gestion des collaborateurs du secteur public

Les points forts

Les usages sont replacés dans le cadre d'emploi et les contraintes de gouvernance du secteur public
La frontière entre aide au gestionnaire RH et décision automatisée est tracée précisément
La qualité des données de carrière est traitée avant toute discussion sur les outils

Programme

1Où le processus se grippe

Partir de la charge réelle des équipes

  • Campagnes de mobilité et volume de candidatures à traiter
  • Suivi des compétences dispersé entre plusieurs applications
  • Demandes de formation et arbitrages de fin d'exercice
  • Difficultés de pourvoi sur les métiers en tension

2Les usages possibles

Distinguer l'aide et la décision

  • Préparation et harmonisation des fiches de poste
  • Rapprochement entre compétences disponibles et besoins exprimés
  • Orientation des demandes courantes des collaborateurs
  • Aide à la construction de parcours professionnels
  • Détection des besoins de formation récurrents

3Conditions de mise en œuvre

Ce qu'il faut sécuriser avant de lancer

  • Qualité et actualisation des données de carrière
  • Information des collaborateurs et transparence sur l'usage des outils
  • Place du gestionnaire RH dans les décisions concernant une personne
  • Concertation avec les collaborateurs autour du déploiement

Public concerné

Directeurs et responsables des ressources humaines d'entités gouvernementales et d'organismes publics, gestionnaires de carrières et chargés de formation et de développement des compétences.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.