Start a conversation ↗

الوصف

الذكاء الاصطناعي وبيانات الموارد البشرية: التحليل والتحقق والحوكمة

يوم تدريبي واحد عن بُعد لتطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) على بيانات الموارد البشرية دون فقدان التحكم في النتائج

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في متناول كل فريق موارد بشرية. وتتكاثر الاستخدامات دون إطار منظم، وقد تُحمَّل بيانات الرواتب أحيانًا على خدمات خارجية. كما تُؤخذ المخرجات على أنها حقائق نهائية رغم أنها قد تستند إلى بيانات ناقصة أو غير مفهومة بدقة.

يجمع هذا اليوم الافتراضي بين العروض التوضيحية والتطبيق العملي. يكتشف المشاركون ما تفعله هذه الأدوات فعليًا ببيانات الموارد البشرية، ويتعلمون كيفية إعداد مجموعة بيانات، وكيفية صياغة طلب تحليل قابل للاستخدام، وكيفية التحقق من النتائج التي تُقدَّم لهم. ويُخصَّص جزء من اليوم للاحتياطات المتعلقة بالبيانات الشخصية وللاستخدامات التي ينبغي استبعادها.

أهداف التعلّم

  • التمييز بين حالات الاستخدام الملائمة في الموارد البشرية وتلك التي ينبغي استبعادها
  • إعداد مجموعة بيانات موارد بشرية مجهولة الهوية وقابلة للاستخدام
  • صياغة طلب تحليل دقيق والتحقق من النتيجة المتحصلة
  • تحديد أخطاء التفسير الناتجة عن التحليل الآلي
  • تطبيق احتياطات حماية البيانات في الاستخدام اليومي

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تطبيق عملي موجَّه على مجموعة بيانات موارد بشرية مجهولة الهوية
مقارنة بين تحليل مُولَّد آليًا وتحليل تم التحقق منه يدويًا
قائمة بالاستخدامات الواجب استبعادها تُبنى مع المجموعة وتُبرَّر نقطة بنقطة

البرنامج

1تحديد موقع حالات الاستخدام داخل وظيفة الموارد البشرية

ما تفعله هذه الأدوات وما لا تفعله

  • أنواع الاستخدامات الشائعة في إدارات الموارد البشرية
  • الفرق بين توليد النصوص وتحليل البيانات
  • نقاط الحذر في الفرز الآلي لطلبات التوظيف
  • مكانة القرار البشري في عمليات الموارد البشرية

2إعداد بيانات الموارد البشرية وتحليلها

الجودة وإخفاء الهوية وطلبات التحليل

  • استخراج ملف بيانات الموارد البشرية وتنقيته
  • إخفاء الهوية قبل أي معالجة خارجية
  • صياغة طلب تحليل دقيق
  • الرجوع إلى البيانات المصدرية للتحقق من النتيجة

3حوكمة الاستخدام الداخلي

البيانات الشخصية وقابلية التتبع والقواعد الداخلية

  • المعلومات التي لا يجوز تقديمها إلى أداة خارجية
  • إبلاغ الموظفين بالمعالجات التي تخصهم
  • قابلية تتبع التحليلات المنتجة وإمكانية تكرارها
  • صياغة قواعد استخدام داخلية للفريق

لمن هذا البرنامج

مهنيو الموارد البشرية · المتخصصون في الرقابة على إدارة الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة · إداريو الموارد البشرية الراغبون في الاستفادة من بيانات القوى العاملة.

المتطلبات المسبقة

القدرة على التعامل مع ملف بيانات في برنامج جدول بيانات.

المواعيد والمواقع

12 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.