Start a conversation ↗

الوصف

الرقابة على إدارة الموارد البشرية: بيانات موثوقة وحسابات دقيقة وتفسير واضح

إتقان المصطلحات والحسابات الجوهرية للرقابة على إدارة الموارد البشرية قبل الانتقال إلى التحليلات المتقدمة

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

تقوم الرقابة على إدارة الموارد البشرية على مفاهيم تتشابه في ظاهرها دون أن تكون قابلة للتبادل: عدد الموظفين المسجلين أو المكافئ للدوام الكامل (FTE)، الراتب الإجمالي أو التكلفة الكاملة على صاحب العمل، إجمالي الأجور على نطاق معين أو على نطاق آخر. ويكفي خلط واحد لتشويه كل رقم يُرفع إلى الإدارة العليا.

يومان لإرساء هذه الأسس وإجراء الحسابات الأكثر استخدامًا في هذه الوظيفة. يظل البرنامج مركّزًا على الجوهر: أما تصميم لوحات المؤشرات وإعداد الموازنات التقديرية فيُعالَجان ضمن مسار منفصل مدته أربعة أيام.

أهداف التعلّم

  • تعريف المفاهيم الرئيسية لأعداد الموظفين واختيار الأنسب منها
  • حساب التكلفة الكاملة على صاحب العمل انطلاقًا من بيانات الرواتب
  • قياس حركة القوى العاملة خلال فترة محددة
  • حساب إجمالي الأجور على نطاق محدد
  • إنتاج المؤشرات الأولى للقوى العاملة في المؤسسة

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تُنفَّذ جميع الحسابات على برنامج الجداول الإلكترونية باستخدام مجموعة بيانات جاهزة
بناء مسرد للمفاهيم الأكثر عرضة للخلط من خلال التمارين التطبيقية
ربط كل مؤشر بالسؤال الذي وُضع للإجابة عنه

البرنامج

1المفاهيم ومصادر البيانات

تسمية ما يجري احتسابه بدقة

  • التمييز بين التعريفات المختلفة لأعداد الموظفين
  • تحديد مصادر البيانات وحدودها
  • إدراك الأسباب الشائعة لعدم الاتساق
  • توثيق قواعد الاحتساب المعتمدة

2أعداد الموظفين وحركة القوى العاملة

تتبّع من ينضم ومن يغادر

  • حساب متوسط عدد الموظفين خلال فترة معينة
  • قياس حالات الالتحاق والمغادرة
  • حساب معدل دوران الموظفين (Turnover)
  • تحليل هيكل القوى العاملة

3تكلفة العمالة وإجمالي الأجور

من كشف الراتب إلى الرقم الموحّد

  • تفكيك التكلفة الكاملة للموظف على صاحب العمل
  • التمييز بين نطاقات احتساب إجمالي الأجور
  • حساب إجمالي الأجور انطلاقًا من بيانات الرواتب
  • تحديد البنود غير المتكررة

4المؤشرات الأولى للقوى العاملة

إنتاج أرقام قابلة للاستخدام

  • حساب مؤشرات التغيّب
  • متابعة بيانات التدريب وتنمية الكفاءات
  • إعداد ملخص مبسّط للقوى العاملة
  • تحديد النقاط التي تستدعي تحليلًا أعمق

لمن هذا البرنامج

مسؤولو الرواتب ومساعدو الموارد البشرية، إضافةً إلى مختصي الرقابة الإدارية الجدد في مجال الموارد البشرية الراغبين في إتقان حساباته الجوهرية.

المتطلبات المسبقة

القدرة على استخدام الوظائف الأساسية لبرنامج الجداول الإلكترونية.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.