Start a conversation ↗

الوصف

المسؤولية المجتمعية للمؤسسات في المنشآت الصغيرة والمتوسطة: ترتيب الأولويات وإشراك الفريق وإثبات التقدم

إطلاق نهج فعلي للمسؤولية المجتمعية في مؤسسة لا تمتلك وظيفة مخصصة ولا ميزانية منفصلة

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، لا تحظى المسؤولية المجتمعية للمؤسسات (CSR) بفريق مخصص ولا ببند في الميزانية. فهي تعتمد على المالك أو المدير العام وعلى عدد من المتطوعين الذين يضيفون هذا الملف إلى أعبائهم القائمة. ومع ذلك تتوالى الطلبات، من العملاء ومن الجهات الممولة على حد سواء. ونقل نهج المجموعات الكبرى كما هو يؤدي مباشرة إلى التوقف عن المبادرة.

يقدّم هذا البرنامج المكوّن من يومين نهجًا يتناسب مع حجم المنشآت الأصغر: تقييم ذاتي سريع، واختيار عدد محدود من محاور العمل، وإجراءات قابلة للتنفيذ بالموارد المتاحة، وتوزيع الأدوار، وتجميع الأدلة التي يتوقعها العملاء. ويبقى الوقت المتاح هو القيد الموجّه طوال البرنامج.

أهداف التعلّم

  • إجراء تقييم ذاتي للمسؤولية المجتمعية يتناسب مع حجم المؤسسة
  • اختيار عدد محدود من محاور العمل ذات الأثر المرتفع والتكلفة المنخفضة
  • تنفيذ إجراءات قابلة للتحقيق بالموارد المتاحة
  • الاستجابة لاستبيانات المسؤولية المجتمعية الواردة من العملاء والجهات الممولة
  • جمع الأدلة والتواصل دون تضخيم النتائج

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تقييم ذاتي يُنجز خلال الجلسة على مؤسستك الخاصة
إجابات تُبنى انطلاقًا من استبيانات عملاء تلقاها المشاركون فعليًا
خطة عمل معايرة على الوقت المتاح لا على قوالب المجموعات الكبرى

البرنامج

1تحديد نقطة الانطلاق

تشخيص متناسب مع الحجم

  • تقييم ذاتي يشمل الممارسات الاجتماعية والبيئية والمتعلقة بالحوكمة
  • مراجعة ما يُنجز فعلًا دون أن يُصنَّف تحت مسمى المسؤولية المجتمعية
  • تحديد توقعات العملاء والجهات الممولة
  • تقدير واقعي للوقت المتاح للمبادرة

2اختيار محاور العمل

عدد قليل من الموضوعات يُنجز بإتقان

  • معايير الاختيار المبنية على الأثر المتوقع والتكلفة وحجم العمل
  • محاور ميسّرة تتعلق بالطاقة والنفايات والمشتريات
  • محاور اجتماعية تتعلق بظروف العمل والكفاءات
  • محاور الحوكمة المتعلقة بالأخلاقيات والعلاقة مع الموردين
  • الاستبعاد المتعمّد للموضوعات التي تتجاوز القدرات المتاحة

3التنفيذ بالموارد المتاحة

العمل بما هو متوفر

  • توزيع الأدوار بين المدير العام والموظفين المتطوعين
  • إجراءات قابلة للتحقيق دون استثمارات كبيرة
  • إشراك الفرق والتعامل مع المقاومة
  • الاستفادة من الدعم الخارجي وبرامج المساندة المتاحة
  • متابعة مبسّطة للإجراءات التي أُطلقت

4الإثبات وإبراز النتائج

الاستجابة دون مبالغة

  • الأدلة الواجب الاحتفاظ بها لكل إجراء يُتخذ
  • الاستجابة لاستبيانات المسؤولية المجتمعية الواردة من العملاء والمقاولين الرئيسيين
  • التحضير لتقييم خارجي
  • تواصل متوازن مع العملاء والمرشحين للتوظيف
  • المخاطر المرتبطة بالادعاءات غير المدعومة بأدلة

لمن هذا البرنامج

مالكو المنشآت الصغيرة والمتوسطة ومديروها العامون · مديرو الشؤون الإدارية · مديرو الموارد البشرية · الموظفون المكلّفون بمهمة نقطة الاتصال للمسؤولية المجتمعية.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.