Start a conversation ↗

الوصف

مقابلة الأداء السنوية: التحضير والإدارة وتوثيق المتابعة

صيغة قصيرة لإدارة مقابلة أداء سنوية مفيدة فعليًا تنتهي بالتزامات محددة بمواعيد

  • 0.07 أيام — 0.5 ساعة
  • عن بُعد
  • جميع المستويات
  • حتى 6 مشاركين

كثيرًا ما يُحضَّر لمقابلة الأداء السنوية في الليلة السابقة وتُدار بقراءة النموذج بصوت عالٍ. يستمع الموظف ثم يوقّع. ولا تُراجَع الأهداف التي حُدّدت في العام الماضي، وتبقى رغبات التطور بلا إجابة. وينتهي الأمر بأن يُنظر إلى هذه الممارسة كإجراء إداري إضافي.

ثلاثون دقيقة عبر الإنترنت لاستعراض المراحل الثلاث للمقابلة، من التحضير حتى التوثيق الكتابي. تستهدف هذه الصيغة القصيرة الممارسات المحددة التي تُحدث فرقًا في جودة الحوار، وبالأخص الاستناد إلى وقائع قابلة للملاحظة وتحديد أهداف قابلة للتحقق.

أهداف التعلّم

  • التحضير للمقابلة انطلاقًا من وقائع العام المنقضي
  • إدارة الحوار بتوازن بين تقييم الماضي والتخطيط للمستقبل
  • صياغة أهداف قابلة للتحقق للعام المقبل
  • توثيق الالتزامات والإجراءات الواجب متابعتها

ما الذي يميّز هذا البرنامج

صيغة الثلاثين دقيقة تستهدف الممارسات القليلة التي تُغيّر فعليًا مسار حوار المقابلة
بطاقة تحضير جاهزة للاستخدام مرفقة بالوحدة
تحليل مقتطفات من مقابلات أُديرت بشكل غير موفق لاستخلاص الممارسة التصحيحية

البرنامج

1التحضير للمقابلة

الحضور مستندًا إلى الوقائع

  • مراجعة الأهداف المحددة للعام المنقضي
  • جمع وقائع قابلة للملاحظة بدلًا من الانطباعات
  • تهيئة الموظف وتوفير الظروف العملية المناسبة للحوار
  • النقاط الحساسة التي ينبغي استباقها

2إدارة الحوار

الاستماع أولًا ثم التقييم

  • افتتاح الاجتماع وإعادة تأكيد إطاره
  • تقييم متبادل يستند إلى الوقائع
  • صياغة تغذية راجعة نقدية قابلة للاستماع والتقبّل
  • تسجيل رغبات التطور المهني

3التوثيق والمتابعة

الحفاظ على ما تم الاتفاق عليه

  • صياغة أهداف قابلة للتحقق
  • الالتزامات المتبادلة والموارد المرتبطة بها
  • توقيع محضر المقابلة وإتاحة الفرصة للموظف لإضافة ملاحظاته
  • نقاط متابعة موزعة على مدار العام

لمن هذا البرنامج

المديرون الذين يجرون مقابلات الأداء السنوية، بالإضافة إلى مهنيي الموارد البشرية المسؤولين عن مواكبة حملة المقابلات.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

12 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.