Start a conversation ↗

الوصف

LinkedIn — التوظيف عبر شبكات التواصل المهني: البحث عن المرشحين والتواصل المباشر وإتمام التعيين

يوم واحد للوصول إلى المرشحين الذين لا يتقدمون للوظائف أبدًا وللحصول على ردود على رسائل التواصل المباشر

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • خبير
  • حتى 6 مشاركين

لم تعد الإعلانات الوظيفية تجلب طلبات تقدّم لبعض الوظائف. ورسائل التواصل المباشر التي تُرسل بشكل جماعي على شبكات التواصل المهني تبقى دون رد. فالكفاءات التي تبحث عنها تصلها رسائل باستمرار، ولا ترد إلا على الرسائل التي تخاطب مهنتها ووضعها بدقة.

صُمِّم هذا البرنامج الذي يمتد ليوم واحد لأخصائيي التوظيف الذين يمارسون التواصل المباشر مع المرشحين بالفعل. ويتناول بناء استعلامات بحث دقيقة، وتأهيل الملف الشخصي انطلاقًا من المعلومات المتاحة للعموم، وصياغة رسائل التواصل المباشر، والحفاظ على قاعدة مواهب (Talent Pool) نشطة. يعمل المشاركون على وظائفهم الشاغرة الفعلية ويراجعون الردود التي حصلوا عليها من آخر محاولات تواصلهم.

أهداف التعلّم

  • بناء استعلامات بحث تجمع عدة معايير خاصة بالوظيفة
  • تأهيل الملف الشخصي انطلاقًا من المعلومات المتاحة للعموم
  • صياغة رسالة تواصل مباشر مخصّصة تدعو إلى الرد
  • تنظيم رسائل المتابعة بفواصل زمنية دون الإضرار بالعلاقة
  • الحفاظ على قاعدة من المرشحين الذين تم التواصل معهم على المدى الطويل
  • قياس فعالية محاولات التواصل وتعديل صياغة الرسائل

ما الذي يميّز هذا البرنامج

بناء استعلامات البحث مباشرة على الوظائف الشاغرة الفعلية للمشاركين
إعادة صياغة رسائل التواصل بشكل جماعي ومقارنتها بالنسخ الأصلية
منهجية للحفاظ على قاعدة المواهب يمكن لأخصائي توظيف يعمل بمفرده الالتزام بها

البرنامج

1العثور على الملفات المناسبة

الاستعلامات والمؤشرات والتأهيل

  • بناء استعلامات تجمع بين المسميات الوظيفية والمهارات
  • التعامل مع المسميات الوظيفية المضلِّلة
  • المؤشرات التي تدل على انفتاح المرشح على فرصة جديدة
  • تأهيل الملف الشخصي قبل أي تواصل

2التواصل والإقناع

الرسالة والمتابعة والمحادثة الأولى

  • هيكل رسالة تواصل مباشر قصيرة ومخصّصة
  • تفاصيل الوظيفة التي يُفصح عنها في أول تواصل
  • توقيت رسائل المتابعة وصياغتها
  • إدارة المحادثة الأولى مع مرشح لا يبحث عن عمل

3بناء قاعدة المواهب والحفاظ عليها

المتابعة والظهور والقياس

  • تنظيم متابعة الملفات التي تم التواصل معها
  • المحتوى الذي يمنح الشركة ظهورًا داخل مجتمع مهني
  • إعادة التواصل بعد الرفض
  • مؤشرات متابعة محاولات التواصل والدروس المستخلصة منها

لمن هذا البرنامج

أخصائيو التوظيف ومستشارو التواصل المباشر مع المرشحين ومديرو الموارد البشرية الذين يتولون البحث عن الكفاءات (Sourcing).

المتطلبات المسبقة

ممارسة البحث عن الكفاءات (Sourcing) وامتلاك حساب نشط على إحدى شبكات التواصل المهني.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.