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Description

LinkedIn — Recrutement sur les réseaux professionnels : sourcer, approcher et convertir

Une journée pour aller chercher les candidats qui ne postulent jamais et obtenir des réponses à ses messages d'approche

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Expert
  • Jusqu’à 6 participants

Les annonces ne rapportent plus de candidatures sur certains métiers. Les messages d'approche envoyés en série sur les réseaux professionnels restent sans réponse. Aux Émirats, les profils recherchés sont sollicités en permanence et ne répondent qu'à ce qui parle précisément de leur métier et de leur situation.

Cette journée s'adresse à des recruteurs qui pratiquent déjà l'approche directe. Elle porte sur la construction de requêtes fines, sur la qualification d'un profil à partir d'informations publiques, sur l'écriture des messages d'approche et sur l'entretien du vivier. Les participants travaillent sur leurs postes réellement ouverts et analysent les réponses obtenues à leurs dernières approches.

Objectifs pédagogiques

  • Construire des requêtes de recherche combinant plusieurs critères métier
  • Qualifier un profil à partir des informations publiques disponibles
  • Rédiger un message d'approche personnalisé qui appelle une réponse
  • Organiser des relances espacées sans dégrader la relation
  • Animer un vivier de candidats approchés sur la durée
  • Mesurer l'efficacité de ses approches et ajuster ses formulations

Les points forts

Des requêtes construites en direct sur les postes ouverts des participants
Des messages d'approche réécrits collectivement puis comparés à leurs versions initiales
Une méthode d'entretien du vivier tenable par un recruteur qui travaille seul

Programme

1Chercher les bons profils

Requêtes, signaux et qualification

  • Construction de requêtes combinant intitulés et compétences
  • Contournement des intitulés de poste trompeurs
  • Signaux d'une ouverture possible à une proposition
  • Qualification d'un profil avant toute prise de contact

2Approcher et convaincre

Message, relance et premier échange

  • Structure d'un message d'approche court et personnalisé
  • Éléments du poste à dévoiler dès le premier contact
  • Rythme et formulation des relances
  • Conduite du premier échange avec un candidat non demandeur

3Construire et entretenir un vivier

Suivi, visibilité et mesure

  • Organisation du suivi des profils approchés
  • Contenus qui rendent l'entreprise visible auprès d'une communauté métier
  • Reprise de contact après un refus
  • Indicateurs de suivi des approches et enseignements à en tirer

Public concerné

Chargés de recrutement, consultants en approche directe et responsables ressources humaines pratiquant le sourcing.

Prérequis

Pratiquer le sourcing et disposer d'un compte actif sur un réseau social professionnel.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.