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Description

Communication en recrutement : rédiger l’annonce, mener l’entretien et répondre

Deux jours pour soigner chaque échange avec les candidats, de la première annonce jusqu'à la réponse finale

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Les candidats comparent les employeurs autant que les employeurs comparent les candidats. Une annonce standardisée, un entretien mené sans préparation ou une réponse négative jamais envoyée laissent une trace durable. Sur un marché de l'emploi aussi concurrentiel que celui des Émirats arabes unis, de bonnes candidatures se perdent pour de simples raisons de forme.

Cette formation de 14 heures s'adresse à des professionnels déjà en charge de recrutements. Elle porte sur la qualité des échanges à chaque étape : rédaction d'annonces qui décrivent réellement le poste, prise de contact, conduite de l'entretien, présentation de l'offre et formulation des réponses négatives. Toutes les productions sont travaillées sur des postes réellement ouverts dans l'organisation des participants.

Objectifs pédagogiques

  • Rédiger une annonce qui décrit le contenu réel du poste et son contexte
  • Conduire une prise de contact téléphonique de préqualification
  • Mener un entretien structuré fondé sur des questions comportementales
  • Présenter une proposition en explicitant les éléments de rémunération et d'évolution
  • Formuler une réponse négative argumentée et respectueuse du candidat

Les points forts

Une annonce réelle est réécrite puis testée auprès du groupe jouant des candidats
Un entraînement aux entretiens avec candidats peu loquaces et candidats surpréparés
Des modèles de réponses négatives rédigés et critiqués en séance

Programme

1Écrire pour attirer les bons candidats

Annonce et présentation du poste

  • Description du contenu réel du poste et de son environnement de travail
  • Formulation des exigences sans décourager les candidatures pertinentes
  • Transparence sur le processus et ses étapes
  • Adaptation du texte aux différents supports de diffusion

2Entrer en contact

Préqualification et premiers échanges

  • Préparation de l'appel de préqualification
  • Questions à poser lors d'un premier échange court
  • Réponses aux questions des candidats sur la rémunération et le rythme de travail
  • Suivi des candidatures et respect des délais de réponse annoncés

3Mener l'entretien

Structure, questions et écoute

  • Construction d'une trame d'entretien appliquée de façon homogène à tous les candidats
  • Questions portant sur des situations réellement vécues par le candidat
  • Prise de notes et limitation des impressions générales
  • Conduite d'un entretien mené à plusieurs recruteurs

4Conclure le processus

Proposition et réponses

  • Présentation argumentée d'une proposition d'embauche
  • Traitement des demandes de négociation
  • Rédaction d'une réponse négative argumentée
  • Information des candidats et préparation de l'arrivée de la nouvelle recrue

Public concerné

Chargés de recrutement · professionnels des ressources humaines et managers qui recrutent pour leur équipe.

Prérequis

Participer à des activités de recrutement et apporter un poste ouvert à traiter pendant la formation.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.