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Description

Communication en recrutement : rédiger l’annonce, mener l’entretien et répondre

Deux jours pour soigner chaque échange avec les candidats, de la première annonce jusqu'à la réponse finale

  • 2 days — 14 h
  • In-person or virtual
  • Intermediate
  • Up to 6 participants

Les candidats comparent les employeurs autant que les employeurs comparent les candidats. Une annonce standardisée, un entretien mené sans préparation ou une réponse négative jamais envoyée laissent une trace durable. Sur un marché de l'emploi aussi concurrentiel que celui des Émirats arabes unis, de bonnes candidatures se perdent pour de simples raisons de forme.

Cette formation de 14 heures s'adresse à des professionnels déjà en charge de recrutements. Elle porte sur la qualité des échanges à chaque étape : rédaction d'annonces qui décrivent réellement le poste, prise de contact, conduite de l'entretien, présentation de l'offre et formulation des réponses négatives. Toutes les productions sont travaillées sur des postes réellement ouverts dans l'organisation des participants.

Learning objectives

  • Rédiger une annonce qui décrit le contenu réel du poste et son contexte
  • Conduire une prise de contact téléphonique de préqualification
  • Mener un entretien structuré fondé sur des questions comportementales
  • Présenter une proposition en explicitant les éléments de rémunération et d'évolution
  • Formuler une réponse négative argumentée et respectueuse du candidat

What makes this programme different

Une annonce réelle est réécrite puis testée auprès du groupe jouant des candidats
Un entraînement aux entretiens avec candidats peu loquaces et candidats surpréparés
Des modèles de réponses négatives rédigés et critiqués en séance

Programme

1Écrire pour attirer les bons candidats

Annonce et présentation du poste

  • Description du contenu réel du poste et de son environnement de travail
  • Formulation des exigences sans décourager les candidatures pertinentes
  • Transparence sur le processus et ses étapes
  • Adaptation du texte aux différents supports de diffusion

2Entrer en contact

Préqualification et premiers échanges

  • Préparation de l'appel de préqualification
  • Questions à poser lors d'un premier échange court
  • Réponses aux questions des candidats sur la rémunération et le rythme de travail
  • Suivi des candidatures et respect des délais de réponse annoncés

3Mener l'entretien

Structure, questions et écoute

  • Construction d'une trame d'entretien appliquée de façon homogène à tous les candidats
  • Questions portant sur des situations réellement vécues par le candidat
  • Prise de notes et limitation des impressions générales
  • Conduite d'un entretien mené à plusieurs recruteurs

4Conclure le processus

Proposition et réponses

  • Présentation argumentée d'une proposition d'embauche
  • Traitement des demandes de négociation
  • Rédaction d'une réponse négative argumentée
  • Information des candidats et préparation de l'arrivée de la nouvelle recrue

Who is it for

Chargés de recrutement · professionnels des ressources humaines et managers qui recrutent pour leur équipe.

Prerequisites

Participer à des activités de recrutement et apporter un poste ouvert à traiter pendant la formation.

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.