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Description

Jeunes générations : comprendre leurs attentes, intégrer et fidéliser

Une journée pour réussir l'intégration des jeunes recrues et limiter les départs des premiers mois

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les jeunes collaborateurs arrivent avec des attentes explicites sur le sens, le rythme et les retours qu'ils recevront. Ils posent des questions que les équipes en place jugent parfois déplacées. Certains partent après quelques mois sans que le manager ait vu venir le signal.

Une journée pour encadrer des collaborateurs en début de parcours. Vous distinguez les attentes propres à l'entrée dans la vie professionnelle des caractéristiques attribuées à une génération. Vous construisez un parcours d'intégration qui donne des repères rapidement et vous ajustez votre fréquence de retours.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer les attentes liées à l'entrée dans la vie professionnelle des stéréotypes de génération
  • Construire un parcours d'intégration donnant des repères dès les premières semaines
  • Adapter la fréquence et la forme de ses retours à un collaborateur débutant
  • Expliquer une décision ou une contrainte à un collaborateur qui la questionne
  • Repérer les signaux annonçant un départ et ouvrir la discussion à temps

Les points forts

Parcours d'intégration des premières semaines construit poste par poste
Entraînement aux questions que les jeunes recrues posent réellement
Grille de repérage des signaux de départ utilisable dès le retour au poste

Programme

1Attentes réelles des jeunes collaborateurs

Au-delà des idées reçues

  • Attentes liées au début de parcours et attentes attribuées à une génération
  • Rapport au sens, au retour sur le travail et à la progression
  • Place accordée à l'organisation personnelle et aux horaires
  • Effets des stéréotypes sur l'accueil réservé aux nouveaux arrivants

2Intégrer et donner des repères

Les premières semaines décident

  • Parcours d'accueil du premier jour au troisième mois
  • Explicitation des règles implicites et des usages de l'équipe
  • Rôle du tuteur ou du référent et articulation avec le manager
  • Premières missions confiées et niveau d'autonomie accordé

3Suivre, fidéliser et retenir

Le lien se travaille tôt

  • Fréquence et forme des retours adaptés à un collaborateur débutant
  • Réponse aux questions sur le sens, les perspectives et les décisions
  • Signaux annonçant un désengagement ou un départ imminent
  • Entretien de fidélisation avec un collaborateur approché par un autre employeur

Public concerné

Managers accueillant des stagiaires, des alternants et des jeunes diplômés, ainsi que tuteurs et responsables de l'intégration.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.