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Description

RSE pour TPE et PME : prioriser les actions, embarquer l’équipe et démontrer ses progrès

Engager une démarche RSE réellement utile dans une structure sans fonction dédiée ni budget spécifique

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Dans une petite ou moyenne entreprise, la RSE ne dispose ni d'une équipe ni d'une ligne budgétaire. Elle repose sur le dirigeant et sur quelques volontaires qui ajoutent ce sujet à leur charge habituelle. Pourtant les demandes arrivent, des clients comme des partenaires financiers. Transposer la démarche d'un grand groupe conduit droit à l'abandon.

Cette formation de deux jours propose une démarche dimensionnée pour les petites structures : autodiagnostic rapide, choix d'un nombre restreint de chantiers, actions réalisables à moyens constants, répartition des rôles et constitution des preuves attendues par les clients. Le temps disponible reste le fil conducteur de bout en bout.

Objectifs pédagogiques

  • Réaliser un autodiagnostic RSE proportionné à la taille de la structure
  • Sélectionner un nombre restreint de chantiers à fort effet et faible coût
  • Mettre en œuvre des actions réalisables à moyens constants
  • Répondre aux questionnaires RSE des clients et des partenaires financiers
  • Rassembler les preuves et communiquer sans surpromesse

Les points forts

Autodiagnostic réalisé en séance sur sa propre structure
Réponses construites à partir de questionnaires clients réellement reçus par les participants
Plan d'actions calibré sur le temps disponible et non sur un modèle de grand groupe

Programme

1Se situer rapidement

Un diagnostic proportionné

  • Autodiagnostic couvrant les pratiques sociales, environnementales et de gouvernance
  • Recensement de ce qui est déjà fait sans être nommé RSE
  • Repérage des attentes des clients et des partenaires financiers
  • Estimation réaliste du temps disponible pour la démarche

2Choisir ses chantiers

Peu de sujets, bien tenus

  • Critères de choix fondés sur l'effet attendu, le coût et la charge de travail
  • Chantiers accessibles sur l'énergie, les déchets et les achats
  • Chantiers sociaux sur les conditions de travail et les compétences
  • Chantiers de gouvernance sur l'éthique et la relation fournisseurs
  • Mise de côté assumée des sujets hors de portée

3Mettre en œuvre à moyens constants

Faire avec ce que l'on a

  • Répartition des rôles entre le dirigeant et les collaborateurs volontaires
  • Actions réalisables sans investissement lourd
  • Implication des équipes et traitement des résistances
  • Mobilisation des appuis externes et des dispositifs d'accompagnement disponibles
  • Suivi simple des actions engagées

4Prouver et valoriser

Répondre sans surpromettre

  • Preuves à conserver pour chaque action engagée
  • Réponse aux questionnaires RSE des clients et des donneurs d'ordres
  • Préparation à une évaluation externe
  • Communication mesurée auprès des clients et des candidats
  • Risques liés aux allégations non étayées

Public concerné

Dirigeants et gérants de petites et moyennes entreprises, responsables administratifs, responsables des ressources humaines et collaborateurs désignés référents RSE.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.