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Description

Non-discrimination à l’embauche : sécuriser les critères, tracer et justifier

Une journée pour fonder chaque décision de sélection sur le poste et savoir en rendre compte ensuite

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Une candidature est écartée sur une intuition et le compte rendu d'entretien n'en garde aucune trace. Quelques mois plus tard, le candidat demande des explications. Le recruteur, de bonne foi, ne retrouve ni les critères utilisés ni les raisons du choix, et l'organisation se trouve incapable de justifier sa décision.

Cette journée s'adresse à des recruteurs expérimentés. Elle porte sur les critères de sélection à exclure, sur les questions à bannir en entretien et sur les pratiques qui produisent un effet excluant sans aucune intention. Les participants auditent leurs propres annonces et grilles d'évaluation, puis travaillent la traçabilité des décisions afin de pouvoir expliquer chaque choix par des éléments directement liés au poste.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les critères à ne pas utiliser en sélection et ceux qui traduisent réellement les exigences du poste
  • Repérer dans une annonce les formulations qui écartent des candidats sans motif
  • Reformuler une question d'entretien qui touche à la vie privée du candidat
  • Construire une grille d'évaluation fondée sur des critères liés à l'activité réelle
  • Conserver les traces nécessaires pour justifier une décision de sélection
  • Répondre à une demande d'explication formulée par un candidat non retenu

Les points forts

Un audit des annonces et des grilles réellement utilisées par les participants
Des questions d'entretien litigieuses reformulées une par une en séance
Un exercice de justification d'une décision de refus à partir des seules traces écrites

Programme

1Repérer la discrimination dans le processus

Critères, intentions et effets

  • Critères de sélection à exclure et exigences réellement liées au poste
  • Différence entre traitement différencié direct et pratique à effet excluant
  • Étapes du processus où le risque se concentre
  • Le devoir de l'employeur d'assurer l'égalité de traitement des candidats

2Sécuriser les outils du recrutement

Annonces, critères et questions

  • Relecture d'une annonce et repérage des formulations excluantes
  • Construction de critères de sélection liés à l'activité réelle
  • Questions d'entretien à écarter et reformulations possibles
  • Traitement des informations apprises en dehors du cadre professionnel

3Tracer et justifier les décisions

Preuve, conservation et retour au candidat

  • Éléments à consigner à chaque étape de la sélection
  • Rédaction d'un compte rendu d'entretien factuel et exploitable
  • Conservation des candidatures et information des candidats
  • Réponse à une demande d'explication ou à une contestation

Public concerné

Chargés de recrutement · responsables ressources humaines · managers opérationnels intervenant régulièrement dans les décisions de sélection.

Prérequis

Pratiquer le recrutement ou intervenir dans le tri et la sélection des candidatures.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.