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Description

Référent handicap et inclusion : cadrer sa mission, accompagner les situations et sensibiliser

Sortir d'une mission qui n'existe que sur le papier pour en faire un rôle identifié et réellement sollicité dans l'organisation

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

La désignation est faite mais le périmètre reste flou. Le référent handicap et inclusion reçoit peu de sollicitations. Il découvre les situations lorsqu'elles sont déjà bloquées et ne sait pas quelle place prendre entre le collaborateur, son manager et le prestataire de santé au travail. Faute de cadre, la fonction se réduit à une ligne dans l'organigramme.

Un module court, en présentiel à Dubaï ou Abu Dhabi comme en classe virtuelle, pour poser le périmètre de la mission et les premiers réflexes. Vous délimitez ce que le référent traite lui-même et ce qu'il oriente. Vous construisez le parcours de prise en charge d'une situation, de l'alerte jusqu'au suivi. Vous cartographiez les partenaires à mobiliser et préparez les actions qui rendent la mission visible.

Objectifs pédagogiques

  • Délimiter le périmètre de la mission de référent handicap et inclusion et ses limites
  • Structurer le traitement d'une situation individuelle, de l'alerte jusqu'au suivi
  • Identifier les partenaires internes et externes à mobiliser selon la situation
  • Conduire un entretien avec un collaborateur qui hésite à évoquer sa situation ou à demander un aménagement
  • Construire un plan d'actions de communication interne sur la mission

Les points forts

Une fiche de mission rédigée en séance et directement discutable avec votre direction
Un circuit de traitement des situations précisant chaque étape et les personnes à associer
Des situations réelles apportées par les participants et reprises en analyse collective

Programme

1Cadrer la mission

Périmètre, légitimité et moyens

  • Place du référent entre le collaborateur, son manager et les ressources humaines
  • Distinction entre ce qui se traite directement et ce qui s'oriente
  • Confidentialité des informations recueillies
  • Temps dédié et rattachement hiérarchique à négocier avec la direction

2Traiter une situation individuelle

De l'alerte au maintien dans l'emploi

  • Repérage des signaux d'une situation qui se dégrade
  • Entretien avec le collaborateur et recueil du besoin
  • Articulation avec le prestataire de santé au travail et le manager
  • Suivi des aménagements de poste dans la durée

3Faire vivre la mission dans l'organisation

Relais, communication et partenaires

  • Cartographie des partenaires internes et externes
  • Actions de sensibilisation adaptées à chaque équipe
  • Information des managers sur le circuit d'alerte
  • Suivi des actions engagées et points de bilan

Public concerné

Référents handicap et inclusion nouvellement désignés, responsables des ressources humaines et membres des équipes RH en charge du sujet.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.