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Description

Référent handicap et inclusion : cadrer sa mission, accompagner les situations et sensibiliser

Sortir d'une mission qui n'existe que sur le papier pour en faire un rôle identifié et réellement sollicité dans l'organisation

  • 2 days — 14 h
  • In-person or virtual
  • Foundation
  • Up to 6 participants

La désignation est faite mais le périmètre reste flou. Le référent handicap et inclusion reçoit peu de sollicitations. Il découvre les situations lorsqu'elles sont déjà bloquées et ne sait pas quelle place prendre entre le collaborateur, son manager et le prestataire de santé au travail. Faute de cadre, la fonction se réduit à une ligne dans l'organigramme.

Un module court, en présentiel à Dubaï ou Abu Dhabi comme en classe virtuelle, pour poser le périmètre de la mission et les premiers réflexes. Vous délimitez ce que le référent traite lui-même et ce qu'il oriente. Vous construisez le parcours de prise en charge d'une situation, de l'alerte jusqu'au suivi. Vous cartographiez les partenaires à mobiliser et préparez les actions qui rendent la mission visible.

Learning objectives

  • Délimiter le périmètre de la mission de référent handicap et inclusion et ses limites
  • Structurer le traitement d'une situation individuelle, de l'alerte jusqu'au suivi
  • Identifier les partenaires internes et externes à mobiliser selon la situation
  • Conduire un entretien avec un collaborateur qui hésite à évoquer sa situation ou à demander un aménagement
  • Construire un plan d'actions de communication interne sur la mission

What makes this programme different

Une fiche de mission rédigée en séance et directement discutable avec votre direction
Un circuit de traitement des situations précisant chaque étape et les personnes à associer
Des situations réelles apportées par les participants et reprises en analyse collective

Programme

1Cadrer la mission

Périmètre, légitimité et moyens

  • Place du référent entre le collaborateur, son manager et les ressources humaines
  • Distinction entre ce qui se traite directement et ce qui s'oriente
  • Confidentialité des informations recueillies
  • Temps dédié et rattachement hiérarchique à négocier avec la direction

2Traiter une situation individuelle

De l'alerte au maintien dans l'emploi

  • Repérage des signaux d'une situation qui se dégrade
  • Entretien avec le collaborateur et recueil du besoin
  • Articulation avec le prestataire de santé au travail et le manager
  • Suivi des aménagements de poste dans la durée

3Faire vivre la mission dans l'organisation

Relais, communication et partenaires

  • Cartographie des partenaires internes et externes
  • Actions de sensibilisation adaptées à chaque équipe
  • Information des managers sur le circuit d'alerte
  • Suivi des actions engagées et points de bilan

Who is it for

Référents handicap et inclusion nouvellement désignés, responsables des ressources humaines et membres des équipes RH en charge du sujet.

Prerequisites

Aucun prérequis

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.