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Description

Transparence des rémunérations : anticiper, structurer et communiquer en interne

Préparer l'entreprise à justifier chaque écart de rémunération avec des critères objectifs et documentés

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

La transparence salariale déplace la charge de la preuve. Les candidats s'attendent de plus en plus à connaître la fourchette de rémunération avant l'entretien, et les collaborateurs peuvent comparer leur situation à celle de collègues occupant un travail de valeur égale. Or les grilles internes se sont souvent construites par empilement d'exceptions et peu d'entreprises savent expliquer pourquoi deux postes proches ne sont pas payés de la même façon.

Une journée pour identifier les attentes qui se dessinent dans la région, puis pour lancer les chantiers internes de classification des emplois et d'objectivation des critères de rémunération. Les participants repartent avec un diagnostic de leur structure salariale et un plan de mise en conformité échelonné.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les principes de transparence applicables au recrutement et à la relation de travail
  • Analyser la structure salariale de l'entreprise au regard du travail de valeur égale
  • Construire une classification des emplois fondée sur des critères objectifs
  • Documenter les écarts de rémunération constatés entre populations comparables
  • Préparer la réponse aux demandes d'information des candidats et des collaborateurs
  • Bâtir un plan d'action et son calendrier interne

Les points forts

Le diagnostic de la structure salariale est mené sur un extrait de données apporté par le participant
Une méthode de classification par critères est appliquée à trois emplois réels
Les réponses aux questions des collaborateurs sur les écarts sont formulées puis testées en groupe

Programme

1Ce que la transparence change

Passer du secret à la justification

  • Principes de transparence dans l'offre d'emploi et au moment de l'embauche
  • Accès des collaborateurs à l'information sur les niveaux de rémunération
  • Notion de travail de valeur égale
  • Conséquences sur les pratiques de négociation individuelle

2Classifier et objectiver

Donner une base défendable aux écarts

  • Critères d'évaluation des emplois et pondération
  • Construction ou révision d'une classification interne
  • Repérage des populations comparables
  • Traitement des situations historiques et des exceptions

3Diagnostic des écarts et plan d'action

Mesurer puis corriger

  • Fiabilisation des données de paie utilisées
  • Analyse des écarts par population comparable
  • Mesures de rattrapage et arbitrages budgétaires (par exemple une correction annuelle de 15 000 AED)
  • Communication interne et dialogue avec les représentants du personnel

Public concerné

Directeurs et responsables des ressources humaines, responsables rémunération et avantages sociaux, contrôleurs de gestion sociale et représentants du personnel.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.