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Description

Avantages sociaux : recenser les dispositifs, chiffrer et arbitrer

Une journée pour reprendre la main sur les avantages accordés au fil des années et en mesurer le coût réel

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les avantages se sont empilés au fil des accords internes et des usages installés. Personne ne connaît leur coût global ni la valeur que les collaborateurs leur accordent réellement. Certains dispositifs sont peu utilisés alors qu'ils pèsent lourd sur le budget, et un avantage devenu habitude ne peut plus être retiré sans tension.

Cette journée porte sur les éléments périphériques de la rémunération et non sur la politique salariale elle-même. Les participants recensent les dispositifs en place, chiffrent le coût employeur en AED, mesurent le taux de recours réel et préparent des arbitrages à budget contraint. Une partie de la journée est consacrée à la manière de présenter l'ensemble aux collaborateurs pour que sa valeur soit véritablement perçue.

Objectifs pédagogiques

  • Recenser les avantages en place et la base contractuelle ou interne de chacun
  • Chiffrer le coût employeur de chaque dispositif et suivre son évolution
  • Mesurer le taux de recours réel et la valeur perçue par les collaborateurs
  • Préparer un arbitrage entre dispositifs concurrents à budget constant
  • Présenter à un collaborateur l'ensemble de sa rémunération de façon claire et compréhensible

Les points forts

Un inventaire chiffré construit sur les dispositifs réels apportés par les participants
Un arbitrage à budget constant joué entre plusieurs dispositifs concurrents
Une présentation individuelle de la rémunération globale rédigée en séance

Programme

1Recenser et qualifier les avantages

Inventaire, base d'attribution et niveau d'engagement

  • Recensement des dispositifs collectifs et des usages devenus habituels
  • Base de chaque avantage et niveau d'engagement pris par l'employeur
  • Distinction entre avantage collectif et avantage accordé à titre individuel
  • Points de vigilance sur l'égalité de traitement entre collaborateurs

2Chiffrer et évaluer l'utilité

Coût, taux de recours et perception

  • Calcul du coût employeur complet d'un dispositif en AED
  • Mesure du taux de recours réel par les collaborateurs
  • Recueil de la valeur perçue par les bénéficiaires
  • Comparaison entre coût supporté et effet obtenu

3Arbitrer et expliquer

Décision, dialogue avec les collaborateurs et communication

  • Conditions de modification ou de suppression d'un avantage
  • Arbitrage entre plusieurs dispositifs à budget contraint
  • Échanges avec les représentants des collaborateurs et les instances internes
  • Présentation individuelle de la rémunération globale

Public concerné

Responsables ressources humaines, gestionnaires administration du personnel et dirigeants en charge des avantages accordés aux collaborateurs.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.