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Description

Communication RH : construire les messages, choisir les canaux et mesurer l’impact

Faire savoir aux collaborateurs comme aux candidats ce que la politique RH leur apporte réellement

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les organisations investissent dans la formation, la mobilité ou la qualité de vie au travail sans que les collaborateurs en aient connaissance. Les messages RH arrivent en désordre, se perdent parmi les autres communications internes et ne sont ni lus ni crus. Les candidats découvrent ensuite une image employeur qui ne correspond pas au quotidien.

Deux jours pour construire un plan de communication RH cohérent, avec des messages hiérarchisés et des canaux choisis selon les publics. Chaque participant repart avec un plan bâti sur une actualité RH en cours dans sa propre organisation.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les publics internes et externes et leurs attentes
  • Formuler des messages RH clairs et vérifiables
  • Choisir les canaux adaptés à chaque message
  • Construire un plan de communication RH sur l'année
  • Mesurer la réception des messages et ajuster le plan

Les points forts

Le plan est construit sur une actualité RH réelle apportée par le participant
Les messages rédigés sont testés sur des lecteurs qui ne connaissent pas le sujet
Une séquence porte sur les annonces mal reçues et sur leur reformulation

Programme

1Publics et attentes

Parler à quelqu'un en particulier

  • Distinguer les publics internes et externes
  • Identifier ce que chaque public attend de la fonction RH
  • Repérer les écarts entre le discours et la réalité vécue
  • Choisir les sujets qui méritent réellement une communication

2Messages et écriture

Dire peu et dire juste

  • Structurer un message autour d'un apport concret
  • Écrire court pour une lecture rapide
  • Éviter les formulations qui créent de la défiance
  • Adapter le ton au sujet traité

3Canaux et plan de diffusion

Le bon message au bon endroit

  • Comparer les canaux internes disponibles
  • Articuler communication RH et communication interne générale
  • Construire un calendrier de diffusion
  • Préparer les managers comme relais des messages

4Image employeur et mesure

Vérifier ce qui est réellement perçu

  • Aligner les messages destinés aux candidats et la réalité interne
  • Traiter les avis et retours publics
  • Choisir des indicateurs de réception
  • Ajuster le plan à partir des retours obtenus

Public concerné

Responsables et chargés de mission RH ainsi que professionnels de la communication interne associés à la valorisation de la politique ressources humaines.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.