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Description

Employee advocacy : mobiliser des ambassadeurs internes, les outiller et suivre les résultats

Une journée pour bâtir un programme d'ambassadeurs internes qui tient au-delà des trois premières semaines

  • 1 day — 7 h
  • In-person or virtual
  • Foundation
  • Up to 6 participants

Beaucoup de programmes d'ambassadeurs démarrent par un e-mail général invitant les collaborateurs à relayer les publications de l'entreprise. Quelques volontaires partagent pendant deux semaines, puis tout s'arrête. Les contenus ne correspondent pas à ce qu'ils voudraient dire et personne ne leur renvoie le moindre résultat.

Cette journée de 7 heures traite l'ensemble de la mise en place du programme : définition de l'objectif et du périmètre, repérage et recrutement des volontaires, cadre de liberté de parole, production de contenus réellement partageables, animation dans la durée et suivi des résultats. Chaque participant repart avec la trame de son programme et sa charte de participation.

Learning objectives

  • Définir l'objectif et le périmètre d'un programme d'ambassadeurs internes
  • Repérer et recruter des volontaires représentatifs des différents métiers
  • Rédiger une charte précisant le cadre de liberté de parole des participants
  • Produire des contenus que les ambassadeurs acceptent de reprendre à leur compte
  • Organiser l'animation du programme sur plusieurs mois
  • Suivre la participation et restituer les résultats aux ambassadeurs

What makes this programme different

Une charte de participation rédigée pendant la journée et discutée en groupe
Un travail sur les raisons concrètes d'abandon observées après le lancement
Un plan d'animation sur six mois construit par chaque participant

Programme

1Cadrer le programme

Objectif, périmètre et volontaires

  • Clarification de ce que le programme doit produire
  • Choix entre programme ouvert et groupe restreint de volontaires
  • Repérage des collaborateurs déjà actifs sur les réseaux sociaux
  • Argumentaire de recrutement adressé aux volontaires pressentis

2Outiller les ambassadeurs

Charte, contenus et formation

  • Rédaction de la charte et du cadre de liberté de parole
  • Production de contenus que chacun peut reformuler avec ses mots
  • Accompagnement des volontaires peu à l'aise avec les réseaux sociaux
  • Réponses aux craintes exprimées par les participants et leurs managers

3Faire durer et mesurer

Animation, suivi et reconnaissance

  • Rythme d'animation et sollicitations raisonnables
  • Suivi de la participation et repérage des décrochages
  • Restitution régulière des résultats aux ambassadeurs
  • Formes de reconnaissance interne du temps consacré

Who is it for

Responsables de communication interne en charge de la marque employeur et responsables des ressources humaines.

Prerequisites

Aucun prérequis

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.