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Description

Épargne salariale et partage de la valeur : distinguer, calculer et expliquer

Une journée pour maîtriser les mécanismes de partage de la valeur et les expliquer simplement aux collaborateurs

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Un dispositif de partage des résultats a été validé il y a plusieurs années et plus personne ne sait expliquer la formule qui le sous-tend. Les collaborateurs confondent prime annuelle collective, bonus de performance et plan d'épargne d'entreprise. Les versements tombent sur les comptes sans explication, et le dispositif perd tout effet sur la motivation comme sur la fidélisation.

Cette journée s'adresse aux professionnels RH et paie qui administrent déjà ces dispositifs. Elle distingue les mécanismes de partage des résultats, de bonus de performance et d'épargne d'entreprise, et clarifie leur articulation. Les participants travaillent sur la lecture d'une formule d'intéressement, sur les modalités de répartition entre bénéficiaires et sur la communication délivrée aux collaborateurs au moment des versements.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer le partage des résultats
  • le bonus de performance et les plans d'épargne d'entreprise
  • Analyser une formule d'intéressement et en mesurer les effets
  • Construire des critères de répartition cohérents avec le dispositif en vigueur
  • Identifier les étapes de mise en place et de révision d'un dispositif
  • Expliquer aux collaborateurs le mode de calcul et les options de versement

Les points forts

Une formule d'intéressement décortiquée puis reconstruite en séance
Une comparaison de plusieurs modes de répartition appliqués à la même population de collaborateurs
Un support de communication rédigé puis testé sur les questions les plus fréquentes

Programme

1Distinguer les dispositifs

Partage des résultats | bonus de performance et plans d'épargne

  • Objet et logique propre à chaque dispositif
  • Caractère obligatoire ou discrétionnaire selon les situations
  • Articulation des dispositifs au sein d'une même entreprise
  • Traitement général des cotisations et des droits de fin de service

2Construire et suivre les dispositifs

Formule | répartition et mise en place

  • Lecture critique d'une formule d'intéressement existante
  • Choix des indicateurs et conditions de déclenchement
  • Modes de répartition entre les bénéficiaires
  • Étapes de négociation
  • d'adoption formelle et de révision

3Gérer les versements et communiquer

Options des collaborateurs et explication

  • Information individuelle au moment du versement
  • Choix entre perception immédiate et placement
  • Questions récurrentes des collaborateurs et réponses à préparer
  • Rôle des prestataires externes dans la gestion des plans

Public concerné

Responsables ressources humaines · gestionnaires paie · responsables administratifs et financiers · et dirigeants concernés par les dispositifs de partage de la valeur.

Prérequis

Connaître les bases de la gestion de la paie ou des dispositifs de rémunération collective en entreprise.

Dates et lieux

24 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.