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Description

Intégration d’un nouvel embauché : préparer, accompagner et sécuriser la période d’essai

Deux jours pour transformer l'arrivée d'un collaborateur en parcours d'intégration écrit et réellement tenu

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Le contrat est signé, mais l'accueil se limite souvent à un badge d'accès, à un ordinateur qui n'arrive pas et à un tour rapide des bureaux. Le nouvel arrivant met des semaines à comprendre les contours de son poste. Le manager improvise faute de parcours écrit, et un départ pendant la période d'essai fait repartir le recrutement de zéro.

Ces 14 heures s'adressent à celles et ceux qui recrutent déjà et veulent structurer l'après. Les participants construisent un parcours d'intégration réparti entre les ressources humaines, le manager et l'équipe. Ils définissent chaque étape, de la préparation de l'arrivée jusqu'au bilan de fin de période d'essai. Chacun repart avec un parcours type adapté à ses familles de métiers et un tableau de suivi des arrivées.

Objectifs pédagogiques

  • Répartir les rôles entre les ressources humaines, le manager et l'équipe d'accueil
  • Préparer le matériel et les démarches administratives avant le premier jour
  • Construire un parcours d'intégration jalonné sur les premières semaines
  • Conduire les points de suivi et le bilan de fin de période d'essai
  • Repérer les signaux d'une intégration qui décroche et réagir avant le départ

Les points forts

Un parcours d'intégration écrit, avec les rôles répartis, pour l'une des familles de métiers du participant
Le rôle de parrain d'intégration travaillé en jeu de rôle, avec ses limites
Un tableau de suivi des arrivées prêt à être repris par le service

Programme

1Préparer l'arrivée

Ce qui se joue avant le premier jour

  • Garder le contact entre l'acceptation de l'offre et la date de prise de poste
  • Préparation du matériel et des accès applicatifs
  • Information de l'équipe et des interlocuteurs internes
  • Conception du programme de la première journée

2Accueillir et transmettre

Premiers jours et premières semaines

  • Ce qui relève vraiment d'une journée d'accueil et ce qui peut attendre
  • Transmission des règles internes et des usages non écrits
  • Désignation d'un parrain d'intégration et cadrage de son rôle
  • Équilibre entre autonomie laissée et accompagnement rapproché

3Jalonner la montée en compétence

Objectifs, étapes d'apprentissage et points d'étape

  • Définition des premiers objectifs atteignables
  • Séquencement des apprentissages propres au poste
  • Rythme et contenu des points de suivi
  • Traces écrites utiles pour le bilan de fin de période d'essai

4Évaluer l'intégration et corriger

Période d'essai, fidélisation et retour d'expérience

  • Signaux faibles d'un désengagement pendant l'intégration
  • Conduite de l'entretien de bilan de période d'essai
  • Décision de confirmation et formulation d'une non-confirmation
  • Recueil du regard du nouvel arrivant sur son intégration

Public concerné

Chargés de recrutement, responsables ressources humaines et managers qui accueillent régulièrement de nouveaux collaborateurs.

Prérequis

Avoir une expérience du recrutement ou de l'accueil de nouveaux collaborateurs.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.