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Description

Intégration des nouveaux collaborateurs : préparer, accompagner et fidéliser

Construire un parcours d'intégration qui tient bien au-delà du premier jour et sécurise la période d'essai

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Le premier jour est soigné, puis plus rien ne suit. Le matériel arrive en retard. Le manager est en déplacement. Le nouvel arrivant passe sa première semaine à chercher ses interlocuteurs et à deviner ce que l'on attend de lui. Les départs précoces pendant la période d'essai coûtent cher et se répètent sans que personne n'en analyse les causes.

Une journée pour construire un parcours d'intégration réparti sur les premières semaines, avec un partage clair des rôles entre la fonction RH, le manager et l'équipe. Les participants repartent avec un rétroplanning d'arrivée, une trame de point d'étape et les indicateurs qui signalent le décrochage d'un nouvel arrivant.

Objectifs pédagogiques

  • Cartographier les étapes du parcours d'intégration depuis la signature de l'offre jusqu'à la fin de la période d'essai
  • Répartir les rôles entre la fonction RH, le manager et l'équipe
  • Préparer le matériel, le poste de travail et les formalités administratives du nouvel arrivant
  • Conduire les points d'étape et recueillir le ressenti du nouvel arrivant
  • Identifier les signaux de décrochage et agir avant la rupture de la relation

Les points forts

Un rétroplanning d'arrivée est construit poste par poste dès la signature de l'offre
Les points d'étape sont simulés, y compris celui qui annonce la fin d'une période d'essai
Les participants analysent leurs propres départs précoces et en tirent des mesures correctives concrètes

Programme

1Avant l'arrivée

Occuper la période d'attente

  • Garder le contact entre la signature de l'offre et le premier jour
  • Préparer le matériel, les formalités administratives et les accès informatiques
  • Informer l'équipe et désigner un référent
  • Programme détaillé de la première semaine

2Les premières semaines

Rendre le poste tenable rapidement

  • Séquence d'accueil et présentation du contexte de l'entreprise
  • Transmission des savoir-faire et rôle du référent désigné
  • Premières missions confiées et niveau de performance attendu
  • Rythme des points d'étape avec le manager

3Fidéliser et mesurer

Transformer l'essai en engagement

  • Entretien de fin de période d'essai et décision de confirmation
  • Signaux de décrochage et réponses possibles
  • Recueil du ressenti et exploitation des retours
  • Indicateurs de réussite de l'intégration

Public concerné

Responsables et chargés RH, managers accueillant de nouveaux arrivants, référents et mentors désignés pour l'accompagnement sur le poste.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.