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Description

Manager la santé-sécurité : organiser la prévention, animer et mesurer

Structurer la fonction santé-sécurité et faire de la prévention une affaire de management opérationnel au quotidien

  • 0,75 jours — 5,25 h
  • Classe virtuelle
  • Tous niveaux
  • Jusqu’à 6 participants

La prévention repose souvent sur une seule personne qui tient à jour le registre des risques, relance les vérifications en retard et intervient après chaque incident. Les managers de proximité y voient une affaire de spécialiste, les remontées de situations dangereuses restent rares et les indicateurs se limitent au comptage des accidents déjà survenus.

Une session à distance de cinq heures quinze pour organiser la fonction : répartition des responsabilités de prévention, pilotage de l'évaluation des risques, mobilisation des acteurs internes et choix d'indicateurs qui anticipent. Le format court se concentre sur la structuration du rôle et sur les arbitrages à porter devant la direction.

Objectifs pédagogiques

  • Répartir les responsabilités de prévention entre la direction, les managers de proximité et la fonction sécurité
  • Organiser la mise à jour périodique de l'évaluation des risques et son lien avec le plan d'actions
  • Structurer les relations de travail avec les représentants des collaborateurs et les acteurs de la santé au travail
  • Choisir des indicateurs avancés plutôt que de s'appuyer sur les seules statistiques d'accidents
  • Construire un plan de prévention annuel et le défendre devant la direction

Les points forts

La répartition des responsabilités est formalisée sur l'organisation réelle de chaque participant
Les indicateurs avancés sont sélectionnés et reliés à des actions de management précises
La présentation du plan annuel est préparée puis soutenue face aux objections budgétaires

Programme

1Organiser la prévention

La sécurité comme responsabilité de la ligne managériale

  • Répartir les rôles entre la direction, les managers de proximité et la fonction sécurité
  • Situer les représentants des collaborateurs et les acteurs de la santé au travail
  • Clarifier son propre mandat et les moyens qui y sont attachés
  • Identifier les décisions qui doivent remonter à la direction

2Piloter l'évaluation des risques

Un document qui sert à décider

  • Organiser la mise à jour de l'évaluation avec les équipes concernées
  • Relier l'évaluation au plan d'actions de prévention
  • Prendre en compte les situations réelles de travail
  • Traiter les risques pour lesquels aucune solution immédiate n'existe
  • Suivre l'avancement des actions décidées

3Animer et mesurer

Faire remonter l'information avant l'accident

  • Installer des canaux de remontée des situations dangereuses et répondre à ce qui est signalé
  • Associer les managers aux visites de site et aux analyses d'incidents
  • Choisir des indicateurs qui anticipent les événements
  • Communiquer les résultats aux équipes et aux comités internes
  • Défendre le plan annuel de prévention devant la direction

Public concerné

Responsables santé-sécurité en prise de fonction, animateurs prévention et responsables de site qui portent la sécurité dans leur périmètre.

Prérequis

Exercer ou prendre une responsabilité en matière de santé et de sécurité au travail.

Dates et lieux

12 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.