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Description

Tableaux de bord RH : choisir les indicateurs, produire et commenter

Deux jours pour passer d'un rapport RH que personne n'ouvre à des indicateurs qui déclenchent des décisions

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Chaque mois, le service produit un fichier d'indicateurs RH. Les chiffres sont justes mais personne ne les commente. Les taux d'absence et de rotation sont calculés différemment selon les interlocuteurs et la direction demande des analyses que le tableau ne permet pas de produire.

Ces 14 heures portent sur la conception et la vie d'un tableau de bord RH. Les participants choisissent des indicateurs reliés aux décisions attendues, définissent précisément leurs règles de calcul, organisent la collecte et construisent une mise en forme lisible. Le dernier temps porte sur le commentaire écrit qui accompagne les chiffres et sur la révision du tableau dans la durée.

Objectifs pédagogiques

  • Relier chaque indicateur à une décision ou à un suivi attendu
  • Définir sans ambiguïté la règle de calcul et le périmètre de chaque indicateur
  • Organiser la collecte des données et vérifier leur fiabilité avant publication
  • Mettre en forme un tableau lisible par un lecteur non spécialiste
  • Rédiger un commentaire qui explique les variations et propose des suites

Les points forts

Une fiche de définition rédigée pour chaque indicateur retenu par le participant
La mise à l'épreuve d'indicateurs courants dont le calcul varie d'un service à l'autre
Un tableau de bord maquetté sur les données réelles apportées en séance

Programme

1Cadrer la demande

Des destinataires aux indicateurs retenus

  • Identification des destinataires et des décisions qu'ils prennent
  • Tri entre ce qui est suivi par habitude et ce qui sert vraiment
  • Choix d'un nombre d'indicateurs tenable dans la durée
  • Articulation entre suivi mensuel et bilan annuel

2Définir et fiabiliser les indicateurs

Règles de calcul, périmètre et sources

  • Rédaction d'une fiche de définition par indicateur
  • Effets du périmètre et de la date d'observation sur le résultat
  • Traitement des cas particuliers et des types de contrats atypiques
  • Contrôles de cohérence à effectuer avant diffusion

3Construire le tableau

Mise en forme, lisibilité et représentations

  • Organisation de la page et hiérarchie de l'information
  • Choix entre tableau chiffré et représentation graphique
  • Comparaisons dans le temps et entre entités
  • Automatisation de l'actualisation à partir des extractions système

4Faire vivre le tableau de bord

Commentaire, diffusion et révision

  • Rédaction du commentaire associé aux variations constatées
  • Animation d'une revue d'indicateurs avec les managers
  • Passage de l'indicateur à un plan d'action
  • Révision périodique des indicateurs devenus inutiles

Public concerné

Contrôleurs de gestion sociale · responsables ressources humaines · gestionnaires de l'administration du personnel et assistants RH chargés du reporting.

Prérequis

Savoir utiliser les fonctions de base d'un tableur.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.