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Description

Transformation des services RH par l’IA : cadrer, outiller et accompagner les agents

Conduire l'arrivée de l'IA dans une direction des ressources humaines publique sans braquer les équipes

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Dans le secteur public, les services RH traitent d'importants volumes de demandes répétitives avec des effectifs contraints : attestations, questions relatives aux conditions d'emploi, suivi des dossiers individuels. L'intelligence artificielle est présentée comme la réponse, mais les agents redoutent une automatisation décidée sans eux et les encadrants manquent de repères pour arbitrer.

Cette journée s'adresse à ceux qui doivent décider puis accompagner la mise en œuvre. Elle distingue les usages réellement mûrs des simples promesses, situe le cadre applicable aux données des agents et propose une démarche adaptée aux organisations publiques : association des représentants du personnel, information des agents et expérimentation encadrée.

Objectifs pédagogiques

  • Cartographier les usages de l'IA applicables aux processus RH du secteur public
  • Distinguer les tâches automatisables des décisions qui doivent rester attribuées à un agent identifié
  • Identifier les obligations liées aux données personnelles des agents
  • Construire une démarche d'expérimentation encadrée sur un processus
  • Préparer l'association des agents et des instances de concertation au projet

Les points forts

Les usages sont triés selon leur maturité réelle dans les organisations publiques
La place de la décision humaine dans les actes de gestion est traitée explicitement
Chaque participant repart avec le cadrage d'une expérimentation sur un processus de son service

Programme

1Usages de l'IA dans la fonction RH publique

Trier ce qui est mûr

  • Traitement des demandes courantes adressées au service
  • Aide à la rédaction d'actes de gestion et de courriers RH
  • Exploitation des données de gestion RH pour le pilotage
  • Limites constatées sur les situations individuelles complexes

2Cadre données et responsabilité

Poser les conditions d'un usage acceptable

  • Données des agents et finalités licites de traitement
  • Information des personnes et transparence des usages
  • Rôle des instances de concertation et des représentants du personnel
  • Traçabilité des décisions et voies de recours des agents

3Conduire la transformation

Embarquer les équipes

  • Choix d'un processus pilote et définition des critères de réussite
  • Association des agents à la phase de conception
  • Montée en compétence des équipes RH
  • Évaluation de l'expérimentation avant généralisation

Public concerné

Directeurs et responsables des ressources humaines d'entités publiques · chefs de service · encadrants et chargés de projet de transformation.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.