الوصف
التحول الرقمي للموارد البشرية: تحديد الإطار واختيار الأدوات ومواكبة التبنّي
يومان لقيادة مشاريع الرقمنة في الموارد البشرية دون اختصار التحول في مجرد اختيار أداة
- 2 أيام — 14 ساعة
- حضوري أو عن بُعد
- متقدم
- حتى 6 مشاركين
يُطلق نظام جديد لإدارة الغياب، ويستمر المديرون المباشرون في استخدام جداول البيانات الخاصة بهم. تُدخل البيانات مرتين. وتتوالى المشاريع دون أن تتغير ممارسات العمل الفعلية لفريق الموارد البشرية، ولا يتحقق أبدًا وعد توفير الوقت.
صُممت هذه الـ 14 ساعة لمهنيي الموارد البشرية العاملين في مناصبهم. وتتناول تحديد إطار المشروع الرقمي، وإعادة تصميم العمليات قبل أي قرار يتعلق بالأدوات، ومواكبة المستخدمين. كما يعمل المشاركون على آثار الرقمنة في البيانات الشخصية للموظفين، وعلى دور المدير المباشر، وعلى الكفاءات التي ينبغي لوظيفة الموارد البشرية بناؤها.
أهداف التعلّم
- رسم خريطة لعملية موارد بشرية قائمة وتحديد نقاط الانقطاع فيها
- تحديد إطار مشروع الأدوات بناءً على مستوى الخدمة المتوقع
- صياغة متطلبات وظيفية قابلة للاستخدام من قِبل المورّد
- بناء خطة مواكبة للمستخدمين والمديرين المباشرين
- تحديد التزامات حماية البيانات المرتبطة بمشروع الموارد البشرية
- تقييم آثار المشروع في طريقة تنظيم الفريق لعمله
ما الذي يميّز هذا البرنامج
البرنامج
1تحديد موقع التحول الرقمي لوظيفة الموارد البشرية
ما يتجاوز اختيار الأداة
- مجالات الموارد البشرية المعنية ومستويات النضج الملاحظة
- الفارق بين وعد الأداة والاستخدام الفعلي
- توزيع الأدوار بين الموارد البشرية وتقنية المعلومات ووظائف الأعمال
- الآثار على العمل اليومي لفريق الموارد البشرية
2إعادة تصميم العمليات قبل اختيار الأدوات
الخرائط ونقاط الانقطاع والتبسيط
- وصف العملية كما تجري فعليًا
- رصد الإدخال المزدوج للبيانات والموافقات التي لا تضيف قيمة
- تحديد ما يُبسَّط وما يُحذف وما يُؤتمت
- تعريف مستوى الخدمة الذي يتوقعه المستخدمون
3قيادة المشروع واختيار الحل
المتطلبات والمورّدون والبيانات
- صياغة متطلبات وظيفية قابلة للفهم
- الأسئلة التي ينبغي طرحها خلال العروض التوضيحية للمورّدين
- ترحيل البيانات القائمة وجودة السجلات التاريخية
- الالتزامات المتعلقة بالبيانات الشخصية للموظفين وفق المتطلبات المعمول بها في الإمارات
4مواكبة التبنّي
المديرون المباشرون والمستخدمون والمتابعة بعد الإطلاق
- تحديد المقاومة والأسباب الحقيقية وراءها
- بناء منظومة تدريب ومواكبة
- المدير المباشر بوصفه المستخدم الأول
- مؤشرات الاستخدام التي تُتابع بعد الإطلاق
لمن هذا البرنامج
مديرو الموارد البشرية · قادة مشاريع الموارد البشرية · أعضاء فرق الموارد البشرية المشاركون في مشروع رقمنة.
المتطلبات المسبقة
العمل في وظيفة موارد بشرية والإلمام بعمليات الموارد البشرية في مؤسستك.
المواعيد والمواقع
24 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.
نوفمبر 2026
-
10 – 11 نوفمبر 2026 يومان
أبوظبي حضوري
-
24 – 25 نوفمبر 2026 يومان
دبي حضوري
ديسمبر 2026
-
15 – 16 ديسمبر 2026 يومان
أبوظبي حضوري
-
29 – 30 ديسمبر 2026 يومان
دبي حضوري
يناير 2027
-
12 – 13 يناير 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
26 – 27 يناير 2027 يومان
دبي حضوري
فبراير 2027
-
1 – 2 فبراير 2027 يومان
دبي حضوري
-
2 – 3 فبراير 2027 يومان
أبوظبي حضوري
مارس 2027
-
18 – 22 مارس 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
29 – 30 مارس 2027 يومان
دبي حضوري
أبريل 2027
-
15 – 19 أبريل 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
29 أبريل – 3 مايو 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
مايو 2027
-
6 – 10 مايو 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
26 – 27 مايو 2027 يومان
دبي حضوري
يونيو 2027
-
14 – 15 يونيو 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
28 – 29 يونيو 2027 يومان
دبي حضوري
سبتمبر 2027
-
13 – 14 سبتمبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
28 – 29 سبتمبر 2027 يومان
دبي حضوري
أكتوبر 2027
-
12 – 13 أكتوبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
26 – 27 أكتوبر 2027 يومان
دبي حضوري
نوفمبر 2027
-
15 – 16 نوفمبر 2027 يومان
دبي حضوري
-
29 – 30 نوفمبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
ديسمبر 2027
-
14 – 15 ديسمبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
28 – 29 ديسمبر 2027 يومان
دبي حضوري
لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.
التفاصيل العملية
- قبل البرنامج
- استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
- أساليب التدريب
- مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
- التقييم
- أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
- بعد البرنامج
- سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
- طريقة التسجيل
- التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
- مهلة الالتحاق
- 11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
- إمكانية الوصول
- البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
- مواعيد البدء
- التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.
