Start a conversation ↗

الوصف

الإدمان وسوء استخدام المواد: الكشف والوقاية والمرافقة في بيئة العمل

كسر حاجز الصمت حول تعاطي المواد دون الخلط بين الوقاية الجماعية والحكم على الأفراد

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

موظف تنبعث منه رائحة الكحول، غياب متكرر في بداية الأسبوع، أدوية تُضعف اليقظة في وظيفة حساسة من ناحية السلامة: يتردد المديرون المباشرون بين الصمت واللجوء إلى الجزاءات. والخوف من الخطأ أو من وصم الشخص يؤدي غالبًا إلى السكوت حتى وقوع الحادث. كما يبقى دور كل من المدير ومزوّد خدمات الصحة المهنية وممثلي الموظفين غير واضح.

يقدّم هذا البرنامج القصير المرجعيات العملية حول السلوكيات الإدمانية وآثارها في بيئة العمل. ويوفّر مسار عمل واضحًا عند ظهور سلوك مثير للقلق، ويرسم الحدّ الفاصل بين الوقاية الجماعية والمرافقة الفردية.

أهداف التعلّم

  • التمييز بين التعاطي المحفوف بالمخاطر والاعتماد الفعلي في سياق العمل
  • تحديد المؤشرات التحذيرية القابلة للملاحظة في بيئة العمل دون إصدار تشخيص
  • اعتماد مسار عمل واضح مع موظف يثير سلوكه القلق
  • تحديد دور كل جهة معنية في منهج المؤسسة للوقاية من الإدمان
  • المساهمة في منهج وقائي مدمج في عملية تقييم المخاطر

ما الذي يميّز هذا البرنامج

يُعالج مسار العمل مع الموظف المتعثر خطوة بخطوة
تشمل الحالات المتناولة الأدوية والإدمانات السلوكية وليس الكحول فقط
يُوضَّح الحد الفاصل بين الحياة الخاصة وسلامة العمل دون أي التباس

البرنامج

1فهم السلوكيات الإدمانية

مرجعيات للتمييز بين التعاطي والاعتماد

  • آليات الإدمان ومفهوم فقدان التحكم
  • المواد المعنية، من الكحول إلى الأدوية المؤثرة على الجهاز العصبي
  • الإدمانات السلوكية والاستخدام الإشكالي للشاشات
  • الآثار على اليقظة والتناسق الحركي وسلامة الحكم
  • التبعات على السلامة في الوظائف عالية الخطورة

2كشف الحالة والتعامل معها

ما يُقال وإلى أي حد

  • المؤشرات التحذيرية في السلوك وفي نتائج العمل
  • التحضير لحوار قائم على الوقائع وإدارته
  • مسار العمل عند ظهور اختلال واضح أثناء أداء المهام
  • حدود دور المدير والتحويل إلى الصحة المهنية

3بناء الوقاية الجماعية

التحرك قبل وقوع الحادث

  • أدوار صاحب العمل وممثلي الموظفين والصحة المهنية
  • موقع الموضوع في السياسة الداخلية وفي تقييم المخاطر
  • تنظيم العمل والعوامل المهنية التي تشجع على التعاطي
  • مبادرات التوعية المصمّمة وفق الوظائف المعنية

لمن هذا البرنامج

المديرون المباشرون ومسؤولو الموارد البشرية، إضافة إلى ممثلي الموظفين وممارسي السلامة ومهنيي الصحة المهنية.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.