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Description

Addictions et conduites addictives : repérer, prévenir et accompagner au travail

Sortir du non-dit sur les consommations sans confondre prévention collective et jugement individuel

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Un collaborateur qui sent l'alcool, des absences répétées en début de semaine, une prise de médicaments qui altère la vigilance sur un poste critique pour la sécurité : l'encadrement hésite entre le silence et la sanction. La crainte de se tromper ou de stigmatiser conduit souvent à ne rien dire jusqu'à l'incident. Les rôles respectifs du manager, du prestataire de santé au travail et des représentants du personnel restent flous.

Ce format court pose les repères utiles sur les conduites addictives et sur leurs effets au poste de travail. Il donne une conduite à tenir face à un comportement inquiétant et distingue ce qui relève de la prévention collective de ce qui relève de l'accompagnement individuel.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer un usage à risque d'une dépendance installée dans un contexte professionnel
  • Repérer les signaux d'alerte observables au poste de travail sans poser de diagnostic
  • Adopter une conduite à tenir face à un collaborateur dont le comportement inquiète
  • Situer le rôle de chaque acteur de l'organisation dans la prévention des addictions
  • Contribuer à une démarche de prévention inscrite dans l'évaluation des risques

Les points forts

La conduite à tenir face à un collaborateur en difficulté est travaillée étape par étape
Les situations traitées couvrent les médicaments et les pratiques sans substance, et pas seulement l'alcool
La frontière entre vie privée et sécurité au travail est posée sans ambiguïté

Programme

1Comprendre les conduites addictives

Des repères pour ne pas confondre usage et dépendance

  • Mécanismes de l'addiction et notion de perte de contrôle
  • Substances en cause, de l'alcool aux médicaments psychotropes
  • Pratiques sans substance et usage problématique des écrans
  • Effets sur la vigilance, la coordination et le jugement
  • Conséquences sur la sécurité des postes à risque

2Repérer et réagir face à une situation

Que dire et jusqu'où aller

  • Signaux d'alerte dans le comportement et dans le travail fourni
  • Préparation et déroulé d'un entretien centré sur les faits
  • Conduite à tenir en cas d'altération manifeste au poste de travail
  • Limites du rôle du manager et relais vers la santé au travail

3Construire la prévention collective

Agir avant l'incident

  • Rôle respectif de l'employeur, des représentants du personnel et de la santé au travail
  • Place du sujet dans les politiques internes et dans l'évaluation des risques
  • Organisation du travail et facteurs professionnels qui favorisent les consommations
  • Actions de sensibilisation adaptées aux métiers exercés

Public concerné

Managers de proximité et responsables des ressources humaines, ainsi que représentants du personnel, préventeurs et professionnels de santé au travail.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.