Start a conversation ↗

الوصف

التوظيف الرقمي: استقطاب المرشحين والبحث عنهم وقياس النتائج

انشر إعلانات أقل عددًا وأعلى جودة، وتواصل مع الكفاءات التي لم تعد إعلانات الوظائف وحدها قادرة على جذبها إلى قاعدة مواهبك

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

لم يعد نشر إعلان وظيفي كافيًا لشغل معظم الوظائف التي يصعب ملء شواغرها. فالطلبات ترد بأعداد محدودة أو من ملفات غير مناسبة. وتستهلك الحملات الميزانية دون رؤية واضحة لما حقق نتائج فعلية، فيما لا يستجيب المرشحون الذين يتم التواصل معهم مباشرة لرسائل يظهر عليها الطابع النمطي.

يومان لبناء منهجية متكاملة: كتابة إعلانات توضح المحتوى الحقيقي للوظيفة، والبحث النشط عن المرشحين (Sourcing) عبر الشبكات المهنية، والتواصل المباشر المخصص، ومتابعة النتائج قناةً بقناة. وتستند جميع التمارين إلى وظيفة شاغرة حقيقية لدى كل مشارك.

أهداف التعلّم

  • صياغة إعلان وظيفي يوضح المحتوى الحقيقي للدور
  • بناء استعلام بحث عن المرشحين على الشبكات المهنية
  • تخصيص رسالة تواصل مباشر والمتابعة دون إلحاح
  • اختيار قنوات النشر الملائمة للوظيفة وللميزانية
  • تنظيم معالجة الطلبات والرد على المرشحين
  • قياس النتائج حسب كل قناة وتعديل الحملة التالية

ما الذي يميّز هذا البرنامج

يعمل كل مشارك على وظيفة شاغرة حقيقية لديه
تُبنى استعلامات البحث وتُختبر خلال الجلسة التدريبية
إعداد جدول متابعة قناةً بقناة لعملية توظيف قائمة فعليًا

البرنامج

1تحديد الحاجة وصياغة العرض

أن تعرف ما تقدمه للمرشح

  • تحليل الوظيفة والكفاءات المطلوبة فعليًا
  • حجج جاذبية قابلة للتحقق
  • كتابة إعلان يسهل قراءته على الهاتف المحمول
  • تكييف الرسالة مع مختلف المنصات

2البحث عن الملفات المهنية

الوصول إلى من لا يتقدمون بطلبات

  • بناء الاستعلامات باستخدام الكلمات المفتاحية ومعاملات البحث
  • استكشاف الشبكات المهنية والمجتمعات الوظيفية
  • بناء قاعدة مواهب وتنظيمها
  • قواعد جمع بيانات المرشحين والاحتفاظ بها

3التواصل والإقناع

الحصول على رد

  • هيكل رسالة تواصل قصيرة ومخصصة
  • تسلسل المتابعة والوتيرة المقبولة
  • الرد على اعتراضات المرشح الذي تم التواصل معه
  • إجراء المكالمة الهاتفية الأولى بعد تبادل كتابي أولي

4النشر والقياس والتعديل

قيادة الحملة

  • اختيار قنوات النشر والمزج بينها
  • تنظيم الفرز والرد على الطلبات
  • المؤشرات المفيدة من النشر حتى التعيين
  • تحليل الفجوات وتعديل الحملة

لمن هذا البرنامج

مسؤولو التوظيف · مديرو الموارد البشرية والمديرون التنفيذيون الذين يتولون التوظيف دون فريق مخصص للبحث عن المرشحين.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.