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Description

Recrutement digital : sourcer, attirer les candidats et suivre ses résultats

Publier moins mais mieux et aller chercher les profils que les annonces seules ne ramènent plus dans le vivier

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Publier une annonce ne suffit plus sur la plupart des métiers en tension. Les candidatures arrivent peu nombreuses ou hors cible. Les campagnes consomment du budget sans que l'on sache ce qui a réellement fonctionné, et les candidats approchés en direct ne répondent pas à des messages visiblement standardisés.

Deux jours pour construire une démarche complète : rédaction d'annonces qui exposent le contenu réel du poste, sourcing actif sur les réseaux professionnels, approche directe personnalisée et suivi des résultats canal par canal. Tous les travaux portent sur un poste que chaque participant doit réellement pourvoir.

Objectifs pédagogiques

  • Rédiger une annonce qui expose le contenu réel du poste
  • Construire une requête de recherche de profils sur les réseaux professionnels
  • Personnaliser un message d'approche directe et relancer sans insister
  • Choisir les canaux de diffusion adaptés au poste et au budget
  • Organiser le traitement des candidatures et les réponses aux candidats
  • Mesurer les résultats par canal et ajuster la campagne suivante

Les points forts

Chaque participant travaille sur un poste qu'il doit réellement pourvoir
Les requêtes de recherche sont construites et testées pendant la session
Un tableau de suivi par canal est mis en place sur un recrutement en cours

Programme

1Cadrer le besoin et l'offre

Savoir ce que l'on propose au candidat

  • Analyse du poste et des compétences réellement attendues
  • Arguments d'attractivité vérifiables
  • Rédaction d'une annonce lisible sur mobile
  • Adaptation du message aux différents supports

2Sourcer les profils

Aller chercher ceux qui ne postulent pas

  • Construction de requêtes par mots clés et opérateurs de recherche
  • Exploration des réseaux professionnels et des communautés métier
  • Constitution et organisation d'un vivier
  • Règles de collecte et de conservation des données des candidats

3Approcher et convaincre

Obtenir une réponse

  • Structure d'un message d'approche court et personnalisé
  • Séquence de relance et rythme acceptable
  • Réponses aux objections du candidat approché
  • Prise de contact téléphonique après un premier échange écrit

4Diffuser, mesurer et ajuster

Piloter la campagne

  • Choix et combinaison des canaux de diffusion
  • Organisation du tri et des réponses aux candidatures
  • Indicateurs utiles de la diffusion à l'embauche
  • Analyse des écarts et ajustement de la campagne

Public concerné

Chargés de recrutement · responsables RH et managers qui recrutent sans équipe de sourcing dédiée.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.