Start a conversation ↗

الوصف

التوظيف والدمج الوظيفي عن بُعد: التقييم واتخاذ القرار واستقبال الموظف الجديد

ثلاث ساعات لجعل التوظيف عن بُعد أكثر موثوقية، وصولًا إلى الأيام الأولى للموظف الجديد

  • 0.43 أيام — 3 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

التوظيف عن بُعد يحجب جزءًا من الإشارات المعتادة. فالمقابلات المرئية تُفقد السلوك الكثير من أبعاده، والمرشح يكون في منزله، وتصبح المقارنة بين الملفات أصعب. وبعد توقيع العرض، غالبًا ما يكون انتقال الملف إلى المدير المباشر ضعيفًا، فتخسر المؤسسة في غضون أسابيع مرشحًا استغرق البحث عنه أشهرًا.

صُممت هذه الساعات الثلاث لأخصائيي التوظيف من ذوي الخبرة الراغبين في تعزيز ممارستهم عن بُعد. يتناول العمل هيكلة التقييم عبر الفيديو، وتنسيق جهود جميع الأطراف المشاركة في العملية، ثم المرحلة الممتدة من عرض العمل إلى الأيام الأولى في الوظيفة. ويتركز الاهتمام على اللحظات التي تتعثر فيها العملية.

أهداف التعلّم

  • هيكلة التقييم عبر الفيديو حول معايير قابلة للملاحظة
  • تحييد التحيزات الناتجة عن بيئة المقابلة وجودة الاتصال
  • تنسيق الأطراف المشاركة في عملية اختيار عن بُعد
  • تنظيم الفترة الفاصلة بين عرض العمل وتاريخ المباشرة الفعلي
  • تزويد المدير المباشر بالمعلومات اللازمة لدمج الموظف الجديد

ما الذي يميّز هذا البرنامج

عمل مركّز على الفترة بين التوقيع والمباشرة، حيث يُفقد المرشحون
مقابلات مرئية تُحلَّل من زاوية جودة التقييم وحدها
نموذج لانتقال المعلومات من أخصائي التوظيف إلى المدير يُبنى خلال الجلسة

البرنامج

1التقييم عن بُعد

ما تغيّره الشاشة

  • هيكلة المقابلة المرئية
  • المعايير القابلة للملاحظة والأدلة المطلوبة في أقوال المرشح
  • التحيزات المرتبطة ببيئة المقابلة والصوت والصورة
  • الاستخدام المدروس لتمارين لعب الأدوار والحالات الموقفية عن بُعد

2اتخاذ القرار بصورة جماعية

التنسيق والمقارنة

  • توزيع الأدوار بين أخصائي التوظيف والأطراف التشغيلية
  • مصفوفة مشتركة لمقارنة المرشحين
  • إدارة اجتماع اتخاذ القرار عن بُعد
  • تقديم تغذية راجعة مبنية على أسباب للمرشحين غير المقبولين

3من العرض إلى المباشرة

الحلقة التي تنكسر

  • الحفاظ على التواصل خلال فترة إشعار المرشح لجهة عمله الحالية
  • تهيئة صلاحيات الوصول والأجهزة قبل اليوم الأول
  • انتقال المعلومات من أخصائي التوظيف إلى المدير المباشر
  • نقاط المتابعة خلال فترة التجربة

لمن هذا البرنامج

مسؤولو التوظيف · مديرو التوظيف · المستشارون ومديرو الموارد البشرية الذين يديرون عمليات توظيف عن بُعد.

المتطلبات المسبقة

المشاركة الفعلية في أنشطة التوظيف وخبرة سابقة في إجراء مقابلات الاختيار.

المواعيد والمواقع

24 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.