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Description

Recrutement et onboarding à distance : évaluer, décider et accueillir

Trois heures pour fiabiliser un recrutement à distance jusqu'aux premiers jours du nouvel arrivant

  • 0,43 jours — 3 h
  • Présentiel
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Recruter à distance prive d'une partie des signaux habituels. La visioconférence lisse les attitudes, le candidat est chez lui et la comparaison entre profils devient plus difficile. Une fois l'offre signée, le relais vers le manager se fait mal et l'entreprise perd en quelques semaines un candidat qu'elle a mis des mois à trouver.

Ces 3 heures s'adressent à des recruteurs expérimentés qui veulent fiabiliser leur pratique à distance. Le travail porte sur la structuration de l'évaluation en visioconférence, sur la coordination entre intervenants, puis sur l'enchaînement entre l'offre d'embauche et les premiers jours en poste. L'attention se concentre sur les moments où le processus se rompt.

Objectifs pédagogiques

  • Structurer une évaluation en visioconférence autour de critères observables
  • Neutraliser les biais introduits par le cadre et par la qualité de la liaison
  • Coordonner les intervenants d'un processus de sélection mené à distance
  • Organiser la période comprise entre l'offre d'embauche et la prise de poste effective
  • Transmettre au manager les éléments utiles à l'intégration du nouvel arrivant

Les points forts

Un travail ciblé sur la période entre signature et arrivée, où se perdent les candidats
Des entretiens en visioconférence analysés sur la seule qualité de l'évaluation
Une trame de passation entre recruteur et manager construite en séance

Programme

1Évaluer à distance

Ce que l'écran modifie

  • Structuration de l'entretien en visioconférence
  • Critères observables et preuves recherchées dans le discours
  • Biais liés au cadre, au son et à l'image
  • Usage raisonné des mises en situation menées à distance

2Décider à plusieurs

Coordination et comparaison

  • Répartition des rôles entre recruteur et opérationnels
  • Grille commune de comparaison des candidats
  • Conduite d'une réunion de décision à distance
  • Retour argumenté aux candidats non retenus

3De l'offre à l'arrivée

Le maillon qui casse

  • Maintien du lien pendant le préavis du candidat
  • Préparation des accès et du matériel avant le premier jour
  • Passation d'informations du recruteur vers le manager
  • Points de suivi pendant la période d'essai

Public concerné

Chargés de recrutement · responsables du recrutement · consultants et responsables RH pilotant des processus de recrutement à distance.

Prérequis

Pratiquer le recrutement et avoir déjà conduit des entretiens de sélection.

Dates et lieux

24 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.