Start a conversation ↗

الوصف

توظيف أصحاب الهمم: استقطاب المرشحين وتهيئة الوظيفة والاندماج المهني

تجاوز التردد الذي يشعر به المسؤولون عن التوظيف والمديرون عند ورود طلب توظيف يُشير إلى وجود إعاقة

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

يُشير أحد طلبات التوظيف إلى وجود إعاقة، فيتوقف مسار الاختيار. يقلق المدير بشأن وتيرة العمل. ولا يعرف المسؤول عن التوظيف ما الأسئلة المقبولة. ولا أحد يعلم ما هي أشكال الدعم التي يمكن تفعيلها. وينتهي الأمر بإشغال الوظيفة بمرشح آخر دون أن تُدرس كفاءات المرشح دراسة فعلية.

برنامج قصير يُقدَّم حضورياً أو عن بُعد، ويركّز على مرحلة التوظيف والأسابيع الأولى في الوظيفة. ستتعلم صياغة إعلان وظيفي منفتح وإدارة مقابلة قائمة على الكفاءات. وستفصل بين ما يتعلق بالحالة الصحية وما يتعلق بمتطلبات الوظيفة. وستُعدّ خطة تهيئة بيئة العمل بالتنسيق مع الجهات المعنية، وتنظّم استقبال الموظف داخل الفريق.

أهداف التعلّم

  • صياغة إعلان وظيفي ومسار اختيار منفتح على جميع الطلبات
  • إدارة مقابلة قائمة على الكفاءات دون التطرق إلى المسائل الصحية
  • تحديد الجهات الداخلية وأشكال الدعم الخارجي المتاحة لتهيئة بيئة العمل
  • التحضير لانضمام الموظف إلى الفريق والاتفاق معه على ما سيتم مشاركته
  • التعرّف على الحالات التي تستوجب الإحالة إلى جهة مختصة بالصحة المهنية

ما الذي يميّز هذا البرنامج

إعلانات وظيفية حقيقية يُعاد صياغتها خلال الجلسة لإزالة المعايير الاستبعادية غير الضرورية
دليل مقابلة يفصل بين الأسئلة المتعلقة بالوظيفة والأسئلة المتعلقة بالشخص
مسار اندماج مهني للأسابيع الأولى قابل للتطبيق على أي وظيفة

البرنامج

1الانفتاح في مسار التوظيف

استقطاب المرشحين والإعلان الوظيفي والقائمة المختصرة

  • صياغة الإعلان والمعايير المطلوبة فعلياً للوظيفة
  • قنوات الاستقطاب المتخصصة وشبكات الترشيح
  • قراءة مسار مهني يتضمن فترات انقطاع
  • نقاط الانتباه في الاختبارات وتمارين الاختيار

2إدارة المقابلة واتخاذ القرار

الكفاءات والاحتياجات والسرية

  • الأسئلة التي يمكن طرحها والأسئلة التي يجب تجنبها في المقابلة
  • إثارة موضوع الحاجة إلى التهيئة في المرحلة المناسبة من المسار
  • سرية المعلومات المتعلقة بالإعاقة وما يُشارَك مع المدير
  • بناء مبررات القرار بالتعاون مع المدير المباشر

3تهيئة الوظيفة وإنجاح الأسابيع الأولى

التكييف والاستقبال والمتابعة

  • تحليل الوظيفة وخيارات التهيئة على مستوى التجهيزات أو التنظيم
  • الجهات الداخلية وأشكال الدعم الخارجي التي يمكن تفعيلها
  • تهيئة الفريق وتعيين شخص مرجعي
  • نقاط مراجعة مجدولة خلال فترة التجربة

لمن هذا البرنامج

المسؤولون عن التوظيف · المديرون الذين يشاركون في التوظيف · مديرو الموارد البشرية المسؤولون عن التوظيف.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.