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Description

Recrutement des personnes de détermination : sourcing, aménagement du poste et intégration

Lever les hésitations du recruteur et du manager face à une candidature qui mentionne un handicap

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Une candidature mentionne un handicap et le recrutement se fige. Le manager s'inquiète du rythme de travail. Le recruteur ne sait pas quelles questions il peut poser. Personne ne sait quels appuis mobiliser. Le poste finit pourvu ailleurs sans que les compétences du candidat aient été réellement examinées.

Un module court, en présentiel ou à distance, consacré au recrutement et aux premières semaines dans le poste. Vous apprenez à rédiger une offre ouverte et à conduire un entretien centré sur les compétences. Vous distinguez ce qui relève de la santé de ce qui relève du poste. Vous préparez l'aménagement avec les bons interlocuteurs et organisez l'accueil dans l'équipe.

Objectifs pédagogiques

  • Rédiger une offre et un processus de sélection ouverts à toutes les candidatures
  • Conduire un entretien centré sur les compétences sans aborder l'état de santé
  • Identifier les interlocuteurs internes et les appuis externes mobilisables pour un aménagement de poste
  • Préparer l'arrivée dans l'équipe en convenant avec le collaborateur de ce qui sera partagé
  • Repérer les situations qui justifient de solliciter un service de santé au travail

Les points forts

Des offres d'emploi réelles retravaillées en séance pour en retirer les critères inutilement excluants
Une grille d'entretien qui sépare les questions sur le poste de celles sur la personne
Un déroulé d'intégration sur les premières semaines adaptable à chaque poste

Programme

1Ouvrir le processus de recrutement

Sourcing, offre et présélection

  • Formulation de l'offre et critères réellement nécessaires au poste
  • Canaux de sourcing spécialisés et réseaux relais
  • Lecture d'un parcours marqué par des interruptions
  • Points de vigilance dans les tests et les épreuves de sélection

2Conduire l'entretien et décider

Compétences, besoins et confidentialité

  • Questions possibles et questions à écarter en entretien
  • Abord du besoin d'aménagement au bon moment du processus
  • Confidentialité du handicap et information transmise au manager
  • Argumentation de la décision devant le hiérarchique

3Aménager le poste et réussir les premières semaines

Adaptation, accueil et suivi

  • Analyse du poste et pistes d'aménagement matériel ou organisationnel
  • Interlocuteurs internes et appuis externes mobilisables
  • Préparation de l'équipe et désignation d'un référent
  • Points de suivi programmés pendant la période d'essai

Public concerné

Chargés de recrutement · managers qui recrutent · responsables des ressources humaines en charge des embauches.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.