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Description

Dispositif d’alerte interne : organiser le recueil, traiter et protéger l’alerte

Mettre en place un canal de signalement réellement utilisé et traiter les alertes sans exposer leur auteur

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Le dispositif d'alerte existe sur le papier mais personne ne l'utilise. L'adresse de signalement est peu connue, la confidentialité n'est pas garantie dans les faits, les collaborateurs craignent les conséquences et les préoccupations remontent finalement par la voie hiérarchique ou à l'extérieur de l'organisation. Quand un signalement arrive enfin, le traitement improvise.

Ce format court structure l'ensemble. Le participant situe le dispositif d'alerte dans le programme de lutte anticorruption, organise le canal de recueil et la chaîne de traitement d'un signalement, puis met en place les mesures qui protègent réellement l'auteur de l'alerte contre les représailles.

Objectifs pédagogiques

  • Situer le dispositif d'alerte dans le programme de lutte anticorruption de l'organisation
  • Organiser un canal de recueil accessible et confidentiel
  • Apprécier la recevabilité d'un signalement et décider des suites
  • Conduire les étapes d'une enquête interne et en restituer les conclusions
  • Mettre en place les mesures de protection de l'auteur du signalement

Les points forts

Les freins réels à l'usage du canal sont identifiés puis traités un par un
Des signalements de recevabilité incertaine sont qualifiés en séance
Les mesures de protection sont testées sur un cas de représailles déguisées

Programme

1Le dispositif d'alerte dans le programme de lutte anticorruption

Comprendre sa fonction et ses exigences

  • Place du dispositif parmi les autres mesures du programme
  • Périmètre des faits pouvant être signalés
  • Rôle du référent alerte et articulation avec les autres fonctions
  • Conditions d'accessibilité du canal pour l'ensemble des personnes concernées

2Recueil et traitement du signalement

Structurer la chaîne du signalement

  • Organisation du canal de recueil et accusé de réception
  • Appréciation de la recevabilité et qualification des faits
  • Confidentialité de l'identité et sécurisation des informations
  • Conduite de l'enquête interne et recueil des éléments
  • Clôture du dossier et information de l'auteur du signalement

3Protection et pilotage

Éviter que le signalement se retourne contre son auteur

  • Mesures de protection contre les représailles
  • Détection des représailles déguisées dans les décisions de gestion des carrières
  • Communication interne sur l'existence du dispositif
  • Suivi des signalements et restitution aux instances de gouvernance

Public concerné

Responsables conformité · référents alerte · juristes d'entreprise · responsables ressources humaines et membres de comités d'éthique.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.